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2020国家公务员考试申论人才热点:解决人才引进乱象的措施

2019-10-23 13:30:55 国家公务员考试网 http://yn.huatu.com/guojia/ 文章来源:云南华图 云南华图联系方式

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【导读】2020年国家公务员考试24日截止,仅剩1天,云南华图提醒各位考生在今天完成报名,以免错过考试,报了名的小伙伴跟着云南华图学习2020年国家公务员考试申论人才热点:筑巢引凤,花开蝶来,希望对你有所帮助!


  材料:黄大年是吉林大学地球探测科学与技术学院教授。1977年,黄大年考入长春地质学院应用地球物理系,硕士毕业后留校任教。在当年的毕业纪念册上,黄大年的留言写到:“振兴中华,乃我辈之责!”。心怀报国之志,1992年,黄大年被公派到英国攻读博士,并从事地球物理研究工作,成为这个领域研究高科技敏感技术的少数华人之一。

  2009年4月,当得知国家的“海外高层次人才引进计划”时,黄大年第一时间给母校打电话,明确表示要回国。回国前,他住在剑桥大学旁边的花园别墅里,妻子还经营着两家诊所。他用最短的时间辞职、卖掉房子和诊所、办好了回国手续。

  归国7年多来,黄大年担任国家多个技术攻关项目的首席专家,经常工作到凌晨,几乎没有休过寒暑假和节假日,甚至多次累倒在工作岗位上,这种工作状态直到生命最后一刻。

  2017年1月8日,黄大年因病逝世。众多师生带着伤痛和怀念,默默垂泪,悼念送别。

  【考点分析】

  一、概括归纳

  模拟试题:请根据给定资料,概括人才流动的原因。

  要求:全面准确,简明扼要,语言流畅,不超过150字。

  【参考解析】

  1.原单位没有提供吸引人才的条件和空间。

  2.新的工作环境有吸引力能够满足人才的需求。

  3.家庭的关系不得不选择工作调动。

  4.国家的政策支持,需要人才合理流动。

  二、解决问题

  模拟试题:根据给定资料,结合实际情况,解释“人才队伍”的内涵并指出我国当前人才队伍发展过程中出现的问题及建议。(20分)

  要求:所提对策准确,具体可行,层次清晰,分条作答,不超过250字。

  【参考解析】

  人才队伍:人才队伍是人的集合,要健全人才队伍需要完善编制、提高薪资待遇水平等。

  1.人才欠缺:提高对人才的重视程度;加强人才培养;提高人才输出的质量和数量;合理引导人才流动。

  2.人才流失:提高薪资;增加福利;合理晋升;加强保障。

  3.职业水平欠缺,道德素养缺失:加强行业知识培训、提高职业素养;加强思想道德教育;提高自身竞争力、吸引力。

  应用文写作

  模拟试题:“给定资料”介绍了最近社会上涌现出的很多高等人才回国发展科学事业,某单位党委决定编印一期《故事会》,宣传他们的事迹,号召本单位全体人员向先进人物学习。请你为这期《故事会》撰写一则“编者按”。(10分)

  要求:概括全面、准确,揭示各位先进人物的精神实质。不超过300字。

  【参考解析】

  编者按

  最近社会上涌现出很多高等人才回国发展科学事业,为本单位全体人员了解他们的事迹,学习他们的精神,现决定编印一期《故事会》。这里有耶鲁大学高材生毕业归国,带领村民创办农民专业合作社发展山茶油产业,通过创业创新为当地创造可持续发展动力的秦玥飞;这里有英国归来,经常工作到凌晨,几乎没有休过寒暑假和节假日,甚至多次累倒在工作岗位上的技术攻关项目的首席专家——黄大年。希望同志们学习他们的爱国、奉献、敬业、一心为民的精神,以此为榜样,在自己的工作学习中提升自我。

  四、文章写作

  模拟试题:结合给定资料,以“人才流动”为主题,联系自己的经验或感受,自拟题目,写一篇文章。

  要求:

  1.自选角度,立意明确,有思想性;

  2.参考“给定资料”,但不拘泥于“给定资料”;

  3.语言流畅;

  4.总字数800-1000字。

  【名言警句】

  致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。——胡瑗

  治国经邦,人才为急。——孙XX

  人才进行工作,而天才则进行创造。——舒曼

  人才难得而易失,人主不可不知之。——梁佩兰

  【参考范文】

  让人才有序畅通流动

  知识经济时代,人才是推动经济发展的核心资源。前不久,为争夺人才,全国10多个二线城市纷纷抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施,以增强对人才的吸引力。可以说,人才如何“引得准”“用得好”“留得住”,成为当前各地开展人才工作面临的共性难题,这里面的关键是如何看待人才流动。

  总书记指出,在人才流动上要打破体制界限,让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动。人才流动起来,在不同领域、不同岗位获得多样经历,能够最大程度激发人才的内在潜能。因此,当以开放心态对待人才流动,不应该设置层层关卡、重重阻碍,而应该让人才流动起来。

  当然,对落后地区来说,可能存在发达地区对人才的“虹吸效应”。地区差距也许一时难以改变,因而留住人才从更长远看更要有一个良性的软环境。在脱贫攻坚成为紧迫任务的当下,往“低处走”的人才流动成为“时尚”,比物质更重要的人生境界吸引着人才。比如,耶鲁大学毕业生秦玥飞不恋六位数的高薪,选择做一名普通的大学生村官,去穷乡跋涉泥泞。还有一种人才流动,是“不求所有、但求所用,不求所在、但求所得”的智力、知识和技术流动。像中科院院士何满潮带领他的团队来到贾汪小城一样,打破了户籍、地域、人事关系等传统人才流动中的刚性制约,充分激发人才创新创造的活力。“柔性引才”使得贾汪突破制约地区经济、产业发展短板,实现转型升级、跨越发展成为可能。

  前段时间,清华大学颜宁教授获任普林斯顿大学终身讲席教授,触动了许多人的心,更引起了究竟是人才流动还是人才流失的争议。实际上,一个人要想才思不断、灵感不减,就需要保持思维的活跃,不断接收各种新鲜的知识;一个行业要想不断创新、勇立潮头,就需要以开明宽阔的胸襟不断接纳各类人才;一个社会要想良性运转、螺旋上升,就需要打造良好的环境,扫除阻塞渠道畅通的壁垒。正如颜宁本人说的,“换一种环境,是为了给自己一些新的压力,刺激自己获得灵感”。人才只有像血液一样在各个行业、各个领域之间正常流动,才能将新鲜的思想、知识、能量传递到社会的神经末梢,使社会永葆欣欣向荣的生机和活力。

  正因如此,面对人才流动,不必大惊小怪、草木皆兵,也不应用道德去绑架人才、用制度去限制人才,应该保持更加包容的心态,打通人才流动的渠道,创新人才流动机制。同时,对各地而言,招才引智不仅需要短期政策倾斜,长远看还应该对接当地优势和发展需求,不断探索破解人才短缺瓶颈的方法,为人才的发展提供更好的软环境。《人民日报》(2017年09月13日05 版)

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