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【导读】云南公务员面试形式是什么？什么是结构化面试？什么是无领导小组讨论？云南华图为各位考生整理了云南公务员考试历年面试真题及解析：
云南省各地州面试形式不尽相同：
结构化面试、
无领导小组讨论、模拟法庭，更有甚者，采取现场抽签的方式决定面试形式，法检类岗位通常使用模拟法庭面试形式；非法检类岗位则为无领导或结构化面试形式。
如何确定自己岗位的面试形式？根据所报岗位及地州大致可以确定。
云南华图为各位考生整理以下资料，供大家参考。
近年昆明公务员面试一般会采用
现场抽签的形式决定面试形式，
省直（监狱系统）、大理、版纳、楚雄、曲靖、昭通、德宏、保山、丽江、怒江、迪庆、临沧公务员面试一般采用结构化；
文山、普洱公务员面试一般采用无领导小组讨论；
红河公务员面试一般有结构化和无领导两种形式。云南华图面试班同步开设两种面试形式面试课程，
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云南公务员面试时间一般在7月初至7月中。
那么，到底什么是结构化面试什么又是无领导小组讨论呢？
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。也就是说，所有考生，无论是面试题目还是评分标准，每个人都是相同的，考试是非常公平的。
面试试题结构化：所有面试同一职位的考生，面试题目是相同的。面试题目，多数是考官读题，考生利用草稿纸和笔来记录。还有些岗给考生题本，考生自己看题，在规定时间内答题即可;
测试内容结构化：对于所有考生，均考查相同的测评要素。
评分标准结构化：考官根据测评要素，按照相同的评分标准，进行打分。
结构化面试主要测查考生语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、仪容仪表等。
无领导小组讨论：采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试，无领导小组讨论中考官给每个考生指定一个彼此平等的角色，让所有考生自行安排、自行组织，围绕一个社会普遍关注的热点问题，完成讨论活动。考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论的一般流程有哪些?
(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。
(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
注意!!!当你还没有开口说话时，考官就已经开始对你进行面试，因为你的着装和仪容仪表直接影响着考官对你的第一印象!
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