2019-01-14 17:11:15 国家公务员考试网
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文章来源：云南华图国家公务员考试网
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懂面试
什么是无领导面试?
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)，即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人)，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。
看流程
面试流程看这里 轻松应对每个环节
明礼仪
面试礼仪要重视 印象很重要
(1)服 装
应试者的体格外貌、穿着举止
精神状态
(2)风 格
主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节
(3)能 力
主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等
(4)岗位匹配
对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责
(5)应 变
在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题
(6)思 维
主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力
(7)言 语
考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性
(8)学技巧
学会面试技巧 得分很轻松
面试技巧
明评分
知道面试评分标准 着重点要更努力
无领导小组讨论面试
评分标准权重分配图
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