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    今年省考面试,为什么要培训多种面试形式

    2018-06-13 11:54 云南人事考试网 来源:云南华图

      公务员考试分为了笔试和面试,都旨在提升从事机关工作应当具备的基本能力。面试形式又有多种,无领导、结构化、结构化小组、模拟法庭等,其实无论是哪一种面试形式,同样是为了提升从事机关工作应当具备的基本能力。为了提升这个总的能力,这些面试的很多测评要素都是相同的,比如综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、计划组织协调能力、表达能力,等等。这也就是说我们无论学习哪一种面试形式都能在根源上提升这些能力,这也就是公务员面试选拔可以采用不同面试形式的原因。

      那么,结论就很明了了,云南华图在2018年省考面试的课程中设置了无领导、结构化以及结构化小组这样全模式的培训,根本目的就是想让我们的学员通过对面试形式的全面认知进而极大地提升应对面试的能力。为什么说多学几种可以提升能力呢?这个结论主要是来源于对比学习法,既然最终归途一致,那么通过对比学习,我们就能够更全面更深刻的认知面试,也能够通过不同形式的学习有针对性的强化某一单项能力。

      另外,也是出于对学员负责任的考虑,即基于应对考情的突然变化让我们的学员在备考过程中就实现有备无患。这两年的面试,如在省直的某些岗位都出现过考试当天才知道面试形式和往年不是同一种形式的情况,更有早上和下午分别采取了不同的面试形式的“决杀式”变化!这些变化太突然,作为培训机构,我们不能让自己的学员面临这样的人生境遇。虽然我们的一些协议班型有给考生因为没有考上而退费的相关规定,但,在我们看来,退费不是最重要的,因为这不是我们的学员想要的结果,我们更不能让学员已经前进的人生朝着原路退回重来!

      云南华图

      2018年6月10日

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    (编辑:云南华图)

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