2017年云南省大学生村官招考政策——云南省大学生村官管理办法（试行(3)

第四章  考核等次评定

第十二条  日常考核、年度考核、任期（聘期）考核分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。其中，优秀等次数量以县（市、区）为单位统筹，不超过参加考核大学生村官总数的20%，不占招录单位公务员优秀等次名额。

第十三条  日常考核、年度考核、任期（聘期）考核的综合评分满分均为100分。

第十四条  除本办法第十五条至第二十条规定的情形外，日常考核、年度考核、任期（聘期）考核等次按以下标准确定：

（一）综合评分在85分（含85分）以上的，可确定为优秀等次；

（二）综合评分在70分（含70分）至85分（不含85分）之间的，可确定为称职等次；

（三）综合评分在60分（含60分）至70分（不含70分）之间的，可确定为基本称职等次；

（四）综合评分在60分（不含60分）以下的，确定为不称职等次。综合评分在85分（含85分）以上的人数超过本县（市、区）在岗大学生村官总数20%的，按照综合评分从高到低的顺序，确定大学生村官参加考核总数的20%为优秀等次，其余的确定为称职等次。

第十五条  日常考核不得确定为优秀等次的情形：

（一）驻村工作时间少于50天的；

（二）未按规定履行离村（社区）审批登记手续或请销假手续，擅自离开工作岗位的；

（三）无正当理由，没有正常履行岗位职责或完成工作任务，造成不良影响的；

（四）各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。

第十六条  日常考核应当确定为不称职等次的情形：

（一）规矩意识较差，不服从组织管理的；

（二）工作责任心较差，不履行工作职责的；

（三）宗旨意识和群众观念较差，有损害集体和群众利益行为的；

（四）违反党纪政纪、法律法规，并受到处罚的；

（五）各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。

第十七条  年度考核不得确定为优秀等次的情形：

（一）驻村工作时间少于200天的；

（二）日常考核没有优秀等次的；

（三）日常考核有基本称职及以下等次的；

（四）各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。

第十八条  年度考核应当确定为不称职等次的情形：

（一）思想政治素质和道德品质较差，经教育提醒或诫勉谈话没有明显改进的；

（二）工作责任心和工作作风较差，经教育提醒或诫勉谈话没有改进的；

（三）规矩纪律意识不强，不按组织程序反映问题和意见，造成恶劣影响的；

（四）工作中有重大失误、失职，造成重大损失或者恶劣影响的；

（五）连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的；

（六）违反党纪政纪和法律法规，情节较为严重，并按相关规定受到处理的；

（七）日常考核有2次以上基本称职或不称职等次的；

（八）各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。

第十九条  任期（聘期）考核不得确定为优秀等次的情形：

（一）年度考核有基本称职及以下等次的；

（二）各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。

第二十条  任期（聘期）考核确定为不称职等次的情形：

（一）年度考核有2次以上基本称职或1次不称职等次的；

（二）各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。第五章考核结果运用

第二十一条  日常考核、年度考核、任期（聘期）考核结果是大学生村官延期（续聘人奖惩、评优评先、公开连选、选拔使用的重要依据。

第二十二条  日常考核结果运用：

（一）2016年以前选聘的大学生村官日常考核为称职及以上等次的，按照每月900元的标准发放食宿补助；同时，继续执行《关于建立大学生村官绩效考核奖励机制的通知》（云组通〔2013〕44号）规定的绩效考核奖励标准，按季度发放绩效奖金；

（二）日常考核为基本称职等次的大学生村官，由乡镇（街道）党（工）委进行谈心谈话，给予教育提醒；

（三）2016年以前选聘的大学生村官日常考核为不称职等次的，取消当季度食宿补助，由县（市、区）党委组织部诫勉谈话，帮助查找存在问题并限期整改；

（四）日常考核作为年度考核的主要依据。

第二十三条  年度考核结果运用：

（一）大学生村官年度考核为优秀等次的，各地要给予适当的经济或物质奖励。2016年以前选聘的大学生村官工作实绩突出、年度考核优秀的，参加公务员或事业单位工作人员定向招录时，要优先招录；

（二）2017年以后招录的大学生村官年度考核等次视同其在招录单位的年度考核等次，考核为称职及以上等次的，按规定享受招录单位的考核奖金及福利待遇；

（三）年度考核为基本称职等次的大学生村官，由县（市、区）党委组织部进行诫勉谈话，查找存在问题并限期整改；

（四）2016年以前选聘的大学生村官年度考核为不称职等次的，解除聘用合同；

（五）2017年以后招录的大学生村官第一年年度考核为不称职等次的，取消录用；第二年或者第三年年度考核为不称职等次的，除按公务员考核相关规定办理外，由招录单位召回，视情节予以教育批评、诫勉谈话并责令本人写出书面检查。召回情况记入个人档案，召回后5年内不得提拔使用；

（六）年度考核作为任期（聘期）考核的主要依据。

第二十四条  任期（聘期）考核结果运用：

（一）2017年以后招录的具有普通公务员身份的大学生村官任期考核为称职及以上等次的，任期届满后纳入选调生队伍培养；

（二）2017年以后招录的大学生村官任期考核为基本称职及以下等次的，返回招录单位后5年内不得提拔使用；

（三）任期（聘期）考核为优秀等次的大学生村官，符合条件的，优先选拔进入乡镇（街道）或县直部门领导班子任职。

第六章  考核要求

第二十五条   日常考核、年度考核、任期（聘期）考核工作由县（市、区）党委组织部统筹安排。其中，日常考核工作由乡镇（街道）党（工）委负责组织实施，年度考核、任期（聘期）考核工作由县（市、区）党委组织部负责组织实施。村（社区）党组织、大学生村官排（班）负责协助做好考核工作。

第二十六条  县（市、区）党委组织部和乡镇（街道）党（工）委要结合工作实际，制定考核方案，细化考核指标，保证考核工作公平、公正、公开和考核结果客观、真实、准确。

第二十七条  县（市、区）党委组织部要建立大学生村官考核工作档案，留存历次民主测评结果、考核登记表等档案资料。各级大学生村官考核工作责任部门要在考核工作结束后的1个月内，将考核结果报上一级党委组织部门备案。年度考核结果和任期（聘期）考核结果存入本人档案。

第七章  附则

第二十八条  本办法由中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十九条  本办法自印发之日起施行。凡过去我省大学生村官工作有关规定与本办法不符的，按本办法执行。

附件：

1.大学生村官民主测评表

2.大学生村官民主测评评分表

3.大学生村官日常考核登记表

4.大学生村官年度考核登记表

5.大学生村官任期（聘期）考核登记表
 

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