云南公务员模拟法庭面试虽然也是通过考官评定考生的方式进行的，但从形式到内容，它都突出了专业性强的特点，与结构化面试方式相比，模拟法庭面试更能够确保面试有效、客观、公平、科学。其特点主要表现在：

　　(一)理论性。模拟法庭面试以法律专业理论知识及法律职业的专业技能为基础。通过实战的方式，便于考官进一步分析考生的法律专业知识、能力、水平，从而真实的测查考生的法律素养和理论水平。

　　(二)同一性。模拟法庭面试题目基本对同一时间，报考同一职位的应试者相同，而且面试的指导语、时间、顺序、实施条件基本相同的。所以应试者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

　　(三)专业性。模拟法庭面试法律专业性要求高、考生的对抗性很强。面试过程中，考生分别模拟案件中原告、被告的辩护人或代理人，通过实战展现专业水平。

　　(四)对抗性。针对案件发表表现考生自己法律专业素质和能力的言辞，同时又要考虑为自己的当事人服务，击败竞争对手等等因素，所以面试的整个过程充满对抗性。

　　(五)规范性。模拟法庭面试的专业性要求在题目设置方面要求较高，所以往往是法律方面的权威或资深命题专家命制。考官也不是随意指定的，须由法院、检察院及其相关部门的资深人员担任。一定数量的考官(一般为7名)是依据选人岗位的需要，按专业、职务以及年龄、性别，以面试成绩的计算方法。面试从题目命制到考官的选择都体现出规范性特点。

　　(六)比较性。模拟法庭面试面试采取直接对抗的方式，即方便横向比较，也便于纵向比较，这也是模拟式面试的突出优点。

（编辑：董明满）