德宏州面试形式为结构化面试，主要包括自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、综合分析、组织协调演讲、串词编故事等题型，2013年，2014年题型均有所创新。我们需要全面掌握结构化面试各大个题型的解题思路与方法，有针对性的加强题型的学习与练习，合理分配时间，有的放矢。

　　一、出题趋势稳中有变

　　德宏州的结构化面试题目出题比重较为平稳，但也有新的变化，综合分析类、组织管理类、应急应变及人际沟通类试题比重较大，自我认知类的题目在减少，有其他题型的出现或者变化，比如在2013年出现串词讲故事的题型，2014则年出现一个主题贯穿4种题型。2015年题目类型或者形式的也一定会变化，我们拭目以待。

　　因此，我们要做到：

　　1、注意全面提升自己的答题能力，要对各个模块进行有针对的、系统的、全面的学习，特别要加强综合分析、人际沟通、应急应变排、组织管理这4类占比较大题型的学习，争取做到举一反三，熟练运用迁移性思维，把所学能发挥到考试中，因为在德宏的考试中题目相似度非常高，我们可以通过多练习历年的真题以适应考试的需要。

　　2、重视拓展训练环节的练习，提升一题多解的能力，使我们克服思维狭隘的问题，去除答题模板化、套路化的印记，真正达到个性化，在德宏，只有个性化才能得到高分，这也是我们一直坚持的理念，2014年德宏州面试第一名和第二名出自德宏华图教育就是最好的高分证明。

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（编辑：云南华图）