2014公务员面试考官心理剖析

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　　在公务员面试中，考官处于主动和支配的地位，考官的心理偏差在一定程度上影响着对考生评价的客观性和公正性，考生了解考官的心理是调节自身备考心态的重要方面。

　　一、第一印象

　　第一印象也称首因效应，是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响，容易产生“先入为主”的认知偏差。人们对美好事物总是持主动接纳态度，仪表往往左右着面试考官的感官认知和第一印象。无论是谁，不管他的主、客观条件如何，面试的成果与否，与他自身的礼仪修养，以及他在面试过程中的具体运用是密不可分的。所以依着得体、彬彬有礼举止得当的应聘者自然而然已经在开口前就会得到良好的印象加分。

　　二、最新印象

　　最新印象也称近因效应，是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。在面试过程中，部分考生由于刚进入考场，心理调节还不是非常好的时候，对于第一第二道题目的回答，往往不能如考生所愿，因此会抱着一种惶恐不安的心态一直持续到面试结束，这对于考生的整体水平的发挥来说，没有任何好处。而我们应该清楚的是，了解考官的这种近因效应可以让我们更好的调节心态，更好的发挥出应有的水平。我们在答题时，即使开头不顺畅，也不要抱着心理压力，只要争取把状态调节好，稳定发挥就会有很大的希望。

　　三、光环效应

　　光环效应也称晕轮效应，是指人们对他人的认知有了一个判断之后，再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果考生在答题过程中，能够重点突出自己的一两个闪光点，赢得考官的充分肯定，那么考官也会认为考生在其他方面的品质和能力也非常突出。因此，考生在备考过程中，无需面面俱到力求完美，而是要在平常的练习时着重表现出自己某方面的特有优势。

　　四、伯乐心态

　　面试考官充当着选贤任能的角色，需要将资质更加优秀的考生充实到公务员队伍当中。由于面试测评小组通常由该用人单位的领导或负责人组成，因此也非常乐意寻找到优秀的人才加入自己的单位。因此，考生不要认为面试测评是考官的挑剔过程而对考官产生畏惧心理，考生以心怀坦荡、落落大方的态度，真实、诚恳地展现自己即可。