2014年公务员面试：曲靖市公务员面试考情考务分析

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　　离笔试成绩查询越来越近，很多考生陆陆续续进入省考面试备考环节。一步很短，一生很长，公务员之路，步步为营，如何踏好面试这一步，正困扰着很多考生。其中，曲靖市公务员面试历年的考情考务和命题趋势是许多考生咨询的问题，现将近四年的考情考务及命题趋势总结如下：

　　一、形式：考场设置

　　(一)考官构成

　　1、一个考场有7位考官，其中，7位考官的组成之中必有人事部门和组织部门的人员还有你所报考的单位领导，在考官两侧往往是纪委的监察员和计分记时人员各1位;

　　2、抽签环节。考官当天抽签定考场，考试也是当天抽签定考场和考试的先后顺序，这样更显考试的公平、公正，所以考试可以放心暗箱操作的可能，尽自己最大努力去备考。

　　(二)题本发放

　　曲靖市公务员面试近几年都提供草稿纸和题本的，所以这个可以避免考生听题不准确而导致的丢分，但也不排斥今年不提供草稿纸和题本的可能，所以为保险起见，建议各位考生在演练的时候实行三步走：

　　首先，先练习在没有草稿纸和题本下，是否能够流畅答题;

　　其次，增加草稿纸，要避免一直盯着草稿纸看的习惯;

　　最后，在有题本和草稿纸的条件下练习答题，确保答题过程中与主考官眼神交流，保持动作规范得体，特别要学会如何圈出关键词。

　　(三)题量及考试时间

　　曲靖市近4年省考面试题目均是5道题，历年来，5道题答题时间总共为25分钟，几乎每到题的时间是5分钟。在每答一道题还有一分钟或是30秒的时候记时员会给与提醒，这也就提醒考生答题时间的一个把握很重要。

　　二、内容：命题趋势

　　(一)考查形式趋于完善，能力考核较全面

　　从近几年考试趋势来看，曲靖市公务员招考面试环节的考查形式均采用结构化面试，而为了更加科学全面地考查考生的综合能力和岗位匹配度，从2012年开始题型的与题型间的界定不是那么清晰，也就是说一道题可以考察你多方面的能力不像以前这道题考察人际沟通就只考察这一种能力，现在可能会是考察人际沟通和应急应变能力。如2012年8月1号上午普通职位面试真题：

　　城中村拆迁，很多拆迁户获得了赔偿，一夜暴富，于是他们吃喝玩乐无所事事，假如你的一位亲戚就属于上述这种情况，请问你怎么劝说他?

　　本题就是综合分析+人际沟通这样的题型。

　　此类题目增加了难度，更能真实地考查考生的综合能力和综合素质。此种题型将会更多的出现在面试的过程中。因此考生在备考中一定要能够打牢基础。

　　(二)命题趋势平稳，考查重点突出

　　曲靖市公务员面试环节采取的面试形式主要为结构化面试，结构化面试的五大题型分别是自我认知与岗位匹配，人际沟通，组织管理，应急应变和综合分析。通过对近4年面试真题的分析研究发现，结构化面试的五大基础题型中综合分析和组织管理、应急应变类及人际沟通类为考查重点。重在考查考生的看待问题的角度和分析问题的能力，以及实际解决问题的能力。

　　在结构化面试的基础题型中，综合分析类、组织管理类和人际沟通类的题目为重中之重，历年所占比重均为最高，是考生备考的重点。命题规律上也是比较平稳。

　　1.综合分析

　　纵观近四年曲靖市公务员的面试考试真题，综合分析类题型2010年占到全部题目的25%，2011年占到27%，2012年占到36%，2013年占到46%。通过统计数据来看，综合分析题在曲靖市公务员面试中的地位变得越来越重要，有句话说得综合分析者得天下，也就是综合分析在面试中的重要性。

　　综合分析题大体分为这几类。一类是现象类，一类是观点类，还有演讲和串词讲故事类。曲靖市公务员面试以社会现象类为主，观点类其次，2012年出现过1道演讲题。2010年出现过串词讲故事一题。

　　2.组织管理

　　近4年的组织管理类题型是每年都出现。

　　组织管理：为实现特定的目的通过一定的形式对人、财、物、地、时进行调配、组织、协调达到如期目的的结构化试题。其类型主要有五大类：一般的活动类、培训类、比赛类、调研类和宣传类。近四年的组织管理类问法趋于稳定，也很好鉴别，只是在回答时要注意实际有效性，而不是假、大、空，根据不同的类型要有所侧重。

　　所以，我们预计，今年组织管理类也会出现。其中，调查和宣传类题型是重点，希望各位考生提前做好准备。

　　3.人际沟通

　　曲靖市公务员面试比较注重解决问题的能力，对于人际沟通类会独立出题，也会结合其他题型一起命题。在这四年当中：

　　2010年考察的是跟同事相关，独立命题;

　　2012年是结合应急应变类题型、综合分析题型一起考察;

　　2013年考察的是与领导的人际关系处理能力。其中，会涉及与领导、同事、群众之间的关系，说明曲靖市公务员面试比较注重公务员与多方的关系的，希望大家做好准备。

　　4.应急应变

　　曲靖市公务员面试注重解决问题能力，这类能力同时体现在出现突发事件如何去处理。这类题型都是考核处理问题能力。应急应变类题型以日常工作类的为主。应急应变：是设置一个特定的情景，要求考生处理其突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。

　　5.自我认知与岗位匹配

　　曲靖市公务员面试自我认知与岗位匹配类题型主要考核的是求职动机和职业规划，以及对公务员和自身的认识，2013年考核了2道对公务员这一职业的认识，1道职业规划以及对改岗位的认识，2012年只考核了1道职业规划，2010年1道自身的认识。因此，建议还是要复习好求职动机及职业规划和对该岗位和自身认识的这部分题目，尤其要考虑好如果被分配到基层、偏远的山区，人手少，工作压力大，你打算怎么做之类的问题，提前做好准备。

　　以上是近几年，曲靖市公务员面试的考情考务分析，希望能对各位考生有所帮助。同时，大家在备考过程中遇到问题，都可以随时拨打咨询电话与华图教育的工作人员和老师联系，希望能够帮助大家顺利通过考试。最后，祝大家马到功成，旗开得胜，步入人生的另一高峰。