2014年公务员面试：面试当中的经济学

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　　首先，经济学是研究价值的生产、流通、分配、消费的规律的理论。经济发展的规律，就是社会经济有机体的发展规律;社会经济有机体的发展规律，就是社会有机体的发展规律;社会有机体的发展规律，就是社会发展的规律。因此，再面试当中，也存在类似于经济规律的面试规则与规律。 在面试当中，我所理解的经济学有几个方面的意思。第一：是在公务员面试当中确实存在类似于经济方面的面试问题这个情况。这类问题的话只需要结合当前或者是相对比时间内的经济发展背景，趋势或者是影响来谈即可。第二：是指的是需求是供给的问题。这个可以用经济学这个现象来解释。当前，公务员的需求情况与实际需要的人数的对比，以及在报考人数和实际招收人数的一个对比。这也是体现了经济学的一个原理。如果做一个比喻的话，考生就好比我们就好是市场中的消费者，招新的各实体就是厂商，而实体所提供的职位就是商品。当时，消费者的需求量是相当大的，而厂商的供应量却少得可怜，这就形成了卖方市场，厂商占绝对的优势，在现实的市场中，在卖方市场下，厂商通过提高价格的手段来处理，价格越高，需求量越少。当价格达到均衡价格时，需求量与供给量相等，此时达到均衡状态。同样地，在面试中，个实体都有自己的标准，面试者都要过五关斩六将，要经过几次的面试，确定符合团体需要的人数，最终达到均衡状态。第三：指的是在面试培训当中，学员参加面试培训与经济或者说是与价格的关系。需求与价格是成比例关系的，价格越高，需求会越少，这样的现象也可以用经济学当中的法则来解释。当然，很少的学员是能够忽视价格因素，极个别的现象是在价格和需求之间能够寻求到平衡，这也告诉我们，在面试当中，要处理好学员需求与价格之间的关系，要把学员的实际需求扩大到经济之外的因素，让学员的实际需求超越价格这个因素。在纷繁复杂的面试培训当中，经济学发挥着重要的因素，很多机构能够利用经济学这样的一个规律来紧紧抓住考生的心理想法，让他们在需求与实际价格之间寻求一个平衡。

　　我们在面试培训课程的推介当中，要发挥好学员的实际需求与实际价格之间的内力，要在这两者之间寻求一个平衡点，价格是一个客观因素，而需求也是硬性的需求，只有通过扩大硬性的需求，才能让价格这个客观因素持续存在。