2013年云南省公务员面试综合分析命题趋势分析

2013-05-10 22:15:39 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/gwy/作者：云南华图文章来源：云南人事考试网

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【导读】2013年云南省公务员面试综合分析命题趋势分析

　　2013年云南省公务员笔试成绩已经在5月5日公布。在等待笔试成绩的这段时间里，考生首先应了解下云南省公务员面试的考情，考试面试的方式、考试的题型以及应对面试的技巧是十分有益的。华图在此为您介绍一下云南的具体考情。

　　2013年，云南省公务员招考接续延续2010年开始实施的省市县乡四级联考，各机关实行统一时间、统一组织、统一程序、统一招录。根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线，考生笔试成绩在最低控制分数线以上，根据录用计划和笔试总成绩，公务员分职位按不低于1:3的比例确定进入面试，而选调生按不低于1:2的比例确定进入面试，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

　　（一）面试形势

　　云南省公务员采用的是结构化面试形式，每个参考人员的面试时限为10分钟。

　　（二）面试题量

　　云南省公务员的题目数量是4道题，选调生根据各市的考情2-4道题数量不等。例如：2012年云南邢台、保定、沧州选调生面试真题数量是2道，石家庄、承德、张家口选调生面试真题数量是3道，廊坊选调生面试真题数量是4道。

　　（三）面试题型

　　云南省公务员面试题通常是4道题，70%的题为综合分析类，最后一个题一

　　般为演讲。而选调生的面试题目涉及范围较广，包括：人际沟通、组织管理、综合分析以及演讲等。

　　（四）分组方法

　　据报考同一个职位的考生一般分在面试的同组同场次。因招录人数较多无法分在同组、同场次的职位，根据笔试总成绩的排名顺序，对考生采取蛇型分组法分组，并将招录计划合理均分到每个面试场次。

　　（五）面试成绩

　　云南省公务员面试计分采取体操计分法，即去掉一个最高分和一个最低分，其他分数相加取平均值为应试者的面试成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算。

　　（六）综合考试成绩