2012年云南公务员面试类型基础知识：结构化面试(2)

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　　3、结构化面试题型有哪些？

　　结构化面试主要包括：自我认知与拟任职位匹配类题型、综合分析类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型、组织管理类题型以及其他类这几大类考题。考生只有掌握了这几大类考题的考查侧重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。

　　自我认知与拟任职位匹配类面试题经常组合在一起出题，主要考查考生对自身的了解及定位，同时也考查考生对于报考职位的认知度，考生要结合自身尽可能地谈及与职位相匹配的内容。笔者在课堂上一般都会要求考生根据个人实际情况，撰写一份个人小结，对自己过去的履历进行一番梳理，针对的就是此类题型；

　　组织管理类面试题侧重于考查考生统筹计划的能力，特别是对政府公职人员，很多情况下需要担负起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动，而计划组织类面试题可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力，笔者在课堂上会根据时政热点给学生命题，让考生对主要的几种类型进行课堂训练，点拨考生的思考能力和对知识的应用能力，形成惯性的思维方式，以不变应万变；

　　人际沟通类面试题往往给考生设置一个情境，包括对上级、同事、亲属、下级、群众等各种复杂的关系进行处理，要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一，处理此类题目的宗旨就是--在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会。笔者在教学中经常会通过对历年真题的仔细推销，给考生总结答题思路，个性化的答题要点以及高分技巧，让考生上有对策，下有良方；

　　综合分析类面试题就像一个小申论，往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，对于此类题型我们采用申论试题解题的原则，首先明确问题，表明自己的态度，然后分析现象背后的原因，指出其危害，再有针对性地提出应对措施，最后结合自身做一个升华，综合分析在课堂上的锻炼采取多样的训练方式，如视频新闻解读，头脑风暴讨论等，华图会为考生建立信息库，时刻为考生刷新信息，筛选信息，使考生在最短的时间内掌握最新最重要的时政要问，并能够掌握正确的答题思路，用个性化的观点来分析现象背后的本质问题。

　　其他类主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。

　　4、结构化面试的流程是什么？

　　成绩公布→资格审查→报道抽签→进场待考→面试侯考→面试答题→随即提问→考生退场→计分审核→公布成绩。