2019年金堂县面向社会公开招聘事业单位52名工作人员公告(2)

　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均由金堂县人社局组织。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间：2019年9月28日上午。

　　2、笔试地点：见《准考证》。

　　3、笔试科目：《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，分别占笔试总成绩的50%。

　　4、开考比例：岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶3。达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可放宽至1:2。放宽后仍未达到开考比例的岗位，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。其取消或调减情况，于2019年9月17日在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布。已缴费但招聘职位被取消的应聘人员，成都人事考试网将于9月20日前通过网络平台退还笔试考务费到其支付账号。

　　5、笔试时须携带本人《准考证》和第二代有效居民身份证。

　　6、政策性加分

　　(1)加分条件。

　　经组织选派的大学生志愿者，达到规定服务年限、考核合格且截止报名结束时未被机关或事业单位录(聘)用的，以及退役大学生士兵，按照有关文件规定享受笔试成绩加分政策。

　　已通过各类定向考录被录(聘)用为事业编制、公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员以及享受过政策性加分被聘用为事业编制工作人员的，不得再次申请加分。

　　(2)申报方式。

　　符合加分条件的应聘人员，须提供《应聘资格审查表》、与报名条件相符的毕业证、学位证、服务所在地县级以上项目管理部门出具的证明(内容包括志愿者所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期是否已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录(聘)用)、年度考核材料、服务协议(合同)、服务期满证书以及档案所在地出具人事档案存档证明的原件、复印件各一份。

　　符合加分条件的退役大学生士兵，须提供《应聘资格审查表》、《退役证》、与报名条件相符的普通高等教育全日制学历的毕业证、学位证、报考岗位要求的其他相关证件，被部队团级(含)以上机关评为“优秀士兵”或立功奖励的，须提供相关证书以及档案所在地出具人事档案存档证明原件、复印件各一份。

　　申请加分应聘人员待报名成功并缴纳了笔试考务费后，于9月16日至17日交金堂县人才交流服务中心(收取加分材料时间为上午9：00-12：00、下午13:00-17：00)备案办理加分手续。加分申请公示于9月19日在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布，请自行核实。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请。

　　7、笔试成绩将于2019年10月15日在金堂县人力资源和社会保障局官网公示。

　　8、查分申请：根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。

　　(二)核对校验原件

　　1、核对校验时间：见笔试成绩公告。

　　2、核对校验地点：金堂县人社局人才交流服务中心(金堂县赵镇十里大道二段89号县人社局5楼9号，联系电话：028-84997012)。

　　3、核对校验方式：核对校验时须提供：①本人《准考证》;②有效身份证件原件和复印件;③《应聘资格审查表》;④报名资格条件要求的相关证件(毕业证、学位证、专业技术资格证等)原件及复印件(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)。⑤近期同底版1寸免冠彩色证件类照片1张;⑥机关事业单位工作在编在职人员需出具现所在单位及主管部门同意报考的证明;服务基层大学生志愿者提供服务所在地县级项目管理部门同意报考证明;委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位同意报考证明;未就业的往届毕业生需提供档案所在地开具的存档证明及未就业证明(档案如在人才中心机构直接出存档证明，其他机构就需提供存档证明及未就业证明)。

　　核对校验合格者现场缴纳80元考务费后领取《面试通知书》。核对校验不合格或逾期未参加核对校验而产生的岗位空额，按各岗位笔试成绩(含加分)从高分到低分排名依次等额递补，递补只进行一次。

　　(三)面试

　　1、面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　2、面试开考比例：按照同一招聘岗位的招聘人数与面试应聘人员人数为1∶3的比例确定面试人员名单，达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可放宽至1:2进行相应调减或取消。无法调减或取消的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社办发〔2016〕49号)第二十六条规定办理。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试部分，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

　　本次考试总成绩计算方式为：

　　1、笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》×50%+政策性加分

　　2、面试成绩总分为100分

　　3、考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%。

　　分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

　　五、体检及考察

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。如总成绩相同，按面试成绩高低排序;面试成绩相同的，先后以《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》成绩高低的顺序确定名次。考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后三日内在金堂县人力资源和社会保障局官网公布。

　　(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

　　(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检,递补只进行一次。

　　(三)考察工作参照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察,递补只进行一次。

　六、聘用及报到

　　(一)确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人社局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

　　(二)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　(三)公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

　　(四)公开招聘的工作人员从聘用之日起，应在金堂县工作满5年后，方可申请办理流(调)动手续。

　　七、纪律和监督

　　为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定开展公招工作，并欢迎社会各界予以监督。

　　政策咨询电话：金堂县人才交流服务中心028-84997012

　　监督电话：金堂县纪委监委派驻金堂县人社局纪检组028-84923539

　　八、温馨提示

　　公招过程中如有调整、补充等事项，将在金堂县人力资源和社会保障局官网公示。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试所有程序的，责任由应聘人员自负。

附件：《2019年金堂县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》

 

金堂县人力资源和社会保障局
                                      2019年8月22日
 

注：云南华图教育网非官方报名网站，报名方式详见公告。
 

（编辑：chawenbiao）