云南公务员面试中应对面试考官“刁难”之良方(2)
2012-05-31 10:17 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/ 作者:云南华图 来源:未知三是怕考官打“低分”的心理。这也是考生的一种心理反应。但是,这种心理反应应当说是多余的。正常情况下,面试的考官都不会去对考生进行“刁难”的,前面已经说过出现“刁难”的三种情况,从三种情况看,应当看到是考官对考生的关心和爱护,只要考生认真思考,从容应答,不仅不会丢分,而且有可能增加分数。每一位考生的评分高低,除了考生对答题的理解,回答的完整性、透彻性、合理性、哲理性等外,还必须要以1号考生给出的分数作为参照物。所以,任何一个应试者,都不要害怕自己的分数过低。
调整好心态,我们在作答时还要注意,在态度上配合考官的“刁难”
少数考生在面对考官的“刁难”时,往往并不是对考官“刁难”后对问题回答得不够完整、不够完美而没有增加到分数,反而将本来可能得到的分数减少了,失去了不应该失去的分数,其中的重要原因就是态度。
通常情况下,在考官“刁难”后,考生有三种态度:一种是一脸默然、无所谓,表现出冷淡的态度,有的回答:“没有补充的。”让考官感到考生能力太差;一种是答非所问,心不在焉的态度,表现出厌烦,回答“刁难”时偏离了所要问的主题,同样让考官感到失望;一种是“口若悬河”,极力表现自己的态度,表现为夸夸其谈,极力推介自己,不仅没有得到考官好感,反而得到少数考官的反感。本应得高分,反而失去分。有些考生的确很优秀,但是,在面对考官“刁难”时,表现出上述第三种态度的考生,都没有拿到高分,事后,笔者与给了考生低分的考官进行交流,有的考官就说:“这个考生的表现欲太强。”可以说,正是少数考生“不由自主”的表现欲,却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲,考生的态度影响着考官的心理,而产生“印象分”,这个分是没有标准去衡量的,只有考官自己清楚。而有时,也正是因为考官这瞬间的“印象”,决定了一个考生的前途和命运。
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(责任编辑:云南华图)