综合分析类面试题就像一个小申论，往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，对于此类题型我们采用申论试题解题的原则，首先明确问题，表明自己的态度，然后分析现象背后的原因，点明其危害，再有针对性地提出应对措施，最后结合自身做一升华；

　　至于其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反映能力以及语言组织能力。

　　上面介绍了结构化的主要题型分类，接下来我们来看看结构化面试测评要素和评分要点。结构化面试测评要素和评分要点主要包括以下几个部分：

　　综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；

　　言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；

　　应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；

　　组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；

　　人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；

　　仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪；

　　职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。

　　根据报考部门和职位的不同，各自的权重有一定的变化。

　　总之，云南省公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大，也就是可以对其进行规律总结，进而有针对性的复习，尤其是对于结构化面试这种形式。如果能够把握结构化面试中每种题型的考核重点，进行相应的理论素材积累，再辅之以大量的实战演练，势必能够在考场实战中如鱼得水、游刃有余。

　　最后华图祝各位考生2011年云南省公务员面试脱颖而出！

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