2012年云南省公务员面试:结构化面试题型与测评要素(2)
2012-05-30 12:03 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/ 作者:云南华图 来源:未知综合分析类面试题就像一个小申论,往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题,对于此类题型我们采用申论试题解题的原则,首先明确问题,表明自己的态度,然后分析现象背后的原因,点明其危害,再有针对性地提出应对措施,最后结合自身做一升华;
至于其他类,主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型,此类题型更多地侧重于考查考生的临场反映能力以及语言组织能力。
上面介绍了结构化的主要题型分类,接下来我们来看看结构化面试测评要素和评分要点。结构化面试测评要素和评分要点主要包括以下几个部分:
综合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考虑问题;
言语表述能力:思维流畅性和口齿清楚与否;
应变能力:能否在压力状态下保持思维情绪稳定;
组织协调能力:是否能做出正确决策和合理安排;
人际交往:人际合作主动性,是否是在把握原则基础上进行有效沟通;
仪表举止:打扮穿着得体与否,行为举止是否符合一般礼仪;
职位适宜:知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。
根据报考部门和职位的不同,各自的权重有一定的变化。
总之,云南省公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大,也就是可以对其进行规律总结,进而有针对性的复习,尤其是对于结构化面试这种形式。如果能够把握结构化面试中每种题型的考核重点,进行相应的理论素材积累,再辅之以大量的实战演练,势必能够在考场实战中如鱼得水、游刃有余。
最后华图祝各位考生2011年云南省公务员面试脱颖而出!
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(责任编辑:云南华图)