3．测评内容全面化

　　面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据，包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。

　　4．考官专业化

　　以前的面试考官多由用人单位的领导和人事部门来担任，而目前的面试大多由用人单位和人事测评专家共同组成考评小组。面试考官专业化方面得到进一步加强，这些考官不仅对工作和岗位职责比较了解，而且他们有比较强丰富的专业面试知识，能够通过考生在面试过程中的表现对考生能力给出更加科学的评价。

　　5．理论和方法创新化

　　在面试的理论和方法方面，不再一味地沿袭传统的做法，而是对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。一些专业领域的人员大力开展研究工作，提出一些新的面试方法和观念，并在实践中尝试应用这些新方法。例如，背景性面试、情境性面试方法，这些方法在某些方面克服了传统面试的不足，能更有效地测量应考者的素质。

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