Q：公务员面试都要考哪些内容?

　　A：目前，公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论的方式进行，满分为100分。面试环节侧重于考查考生的岗位匹配性及综合素质，考查内容包括自我认知能力与职位匹配性、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力和应急应变能力等。近年来，随着试题形式的不断发展完善，多个测评要素交叉命题的趋势愈发明显，如：银监会、外交部、商务部等部门要加试英语面试，部分岗位加试专业面试等环节，这就对考生的能力素质提出了更高的要求。

　　Q：公务员的面试流程是什么?

　　A：公务员“七对一”结构化面试的流程基本可分成以下几个环节：现场抽签—考生入场—考官提问—考生答题—考生退场—计分审核—场外候分(同时下一位考生入场)

　　考生在进入考场以后要上缴携带的手机等通讯工具，在答题过程中，一般情况下，如果不是考官特意问起，任何考生都不允许透露自己的个人信息，如姓名、学校等。

　　Q：公务员面试有内幕吗?

　　为了确保面试环节的公平、公正和公开，大多数地方都会采取统一时间、统一面试试题、统一面试工作程序、同一职位统一考官的组织方式。

　　面试考官一般由公务员主管部门工作人员、高等院校和科研院所专家、省直单位人事部门工作人员组成，并且实行面试考官异地交流、异地执考。近年来，公务员面试还邀请党代表、人大代表、政协委员代表和部分新闻媒体记者巡视、督察，并在每个面试考场配备录像或录音设备，全程记录每个考生的面试情况并留存，保证面试公正、有序进行，提高考试录用公务员的公信度。

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