二、强调基层实践经验的重要性

（一）招考政策的倾斜

2011年度考录进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例，据统计，2011年度中央机关及其省级直属机构录用具有2年以上基层工作经历的人员比例达到了86%，这一比例在2010年为74.7%。按照中央有关要求，2012年度中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。

注重基层实践经验这一招考政策，凸显了国家对于公务员实际工作能力的重视，因此注重实际工作能力，注重实践也必将成为面试的一个新趋势。

• 情景模拟的强化

面试题目更加情景化是国考面试的一个新动向，因此对于考生角色意识的的要求也越来越高。在题目的考查中，往往结合实际的工作场景，设身处地的去解决实际工作中遇到的问题。以2011年2月28日安徽国税国家公务员面试真题为例：你是国税大厅办事的工作人员，临近下班，业务系统产生故障，此时还有十几个人排队，纳税人因此而产生了不满 ，你怎么办？这道题目的出题方向就是结合公务员入职后的实际工作情景展开的，目的是考查考生的实际工作能力。

当然，现场实际模拟的考查形式也得到了热捧。例如2011年2月25日上午国考中直、国税面试题中第五题就是一道情景模拟题：你动员学生下基层，有学生在会上当面说基层太累，并开始大哭，周围学生也随之起哄。请问你怎么回答他？请现场模拟。从2011年的国家公务员录用考试的面试来看，情景模拟题受到了命题人的极大热爱，情景模拟题一时间遍地开花，引起了全国范围内公务员考试领域的情景模拟题热。2011年各省市招考公务员的面试中，广东、浙江、天津、湖南、吉林、辽宁、广西、宁夏等省都出现了情景模拟题，有些省考情景模拟题比重甚至超过了25%。这种更贴近实际工作情景的试题能够考查考生的真实能力，需要引起考生的高度重视。

• 注重实际工作能力的考查

无论是招考政策的创新，还是题目设置的情景化，以及题目和岗位特点的结合，都突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力和素质的这一要求，如：2011年南昌海关国家公务员面试真题：10个大学生要到你们单位实习，领导让你负责这件事，你怎么安排？这道题目就要求考生结合报考单位的实际情况，合理有效的组织这次实习活动，海关部门对于考生组织管理能力的要求是比较高的，考生要想答好此类题目，就要避免因缺乏经验而脱离实际，更加注重实际工作能力的体现。这一趋势不仅在结构化面试中大受热捧，在无领导小组讨论中这一趋势也愈发明显。

以2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试题为例：

材料内容：弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化，提高机关干部思想道德素质。

任务1：在“忠、孝、仁、义、礼、智、信”中，选出三项最重要的。

任务2：就这三项，提出具体的实施措施。

任务2的完成，就要求考生从实际的工作场景，工作职能出发，综合考虑职、权、责等方面内容，做好角色定位，突出实际，注重实施措施的落地和实操性。同时从考官的角度来看，考官也希望能够选拔出具备实际工作能力、执行力强、业务能力强的考生。因此考生只有把握了这一命题趋势，才能避免在面试中不切实际的回答，避免答案的“假、大、空”，给考官留下夸夸其谈的不良印象。

三、加大对于“德”的考查力度

（一）考官测评标准的新变化

2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将启动之际，国家公务员局考试录用司负责人明确表示，新一年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考查，考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。

由此至少考生应该可以推断出两点：：第一，考题内容会向考生自身德行砥砺，党性修养、原则性、责任感与服务意识等方面倾斜；第二，测评标准将发生新的变化，品德成为重要的打分依据，也就是考官在打分的过程中不仅仅会注重考生能力的考查，还会加入对于考生德行的测评，因此广大考生要注意从考官的期望出发，有真情实感去打动考官，体现自身的德行。

• 凸显价值观点类题目增加、难度加大

自我认知类题目、人际关系类题目、综合分析类题目都可以凸显考生的价值观点，最容易出现道德话题方面的考查，诸如：“请你介绍一下当代你最尊重的一位道德模范”，“如果你知道了上级领导在一次公务视察中收取了贿赂，你该如何处理？”，“请问你如何看待《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的出台？”等题目，均围绕“公务员道德”话题进行面试问题设置，能够比较有效地考查出面试考生的知识结构、工作能力及道德修养。因此，“公”“德”进入面试考查环节的可能性也非常大。

2011年无领导小组讨论的题目内容也加重了对于人的评判，如要求考生在忠、孝、仁、义、礼、智、信中，选出最重要的三项。这些题目的出现恰恰说明了面试内容对于价值观点的倾斜。

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