公务员面试中如何玩转“首因效应”获得面试官青睐(2)
2011-06-21 14:50 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/ 作者:云南华图 来源:华图教育三、言语落落大方
展开有效的谈话是树立良好第一印象的重要部分。在面试中,展现自己不必高谈阔论。应试者对自己经历及能力的表述应该简明扼要,适可而止。在与面试官的问答中,应试者切忌迫不及待地抢话或争辩,要注意谈吐谦逊、自然、落落大方,以增加自己的可信度和亲和力。
同时,一个善于交谈的人还要能够倾听他人的谈话,能在交谈时适当点头,保持沉默或改变语调,能够通过问题使他人融入交谈,能够把握谈话气氛等。
讲话时还要注意说话的嗓音、语速、语流等。嗓音可以看出一个人是否紧张、是否自信,平时应多练习演讲、交谈的艺术,控制说话的语速,不要尖声尖气,声细无力,应保持音调平静,音量适中,回答简练,尽量少带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语,这些都显示出在自我表达方面的不专业。而且一个人要是具备一技之长也会给人留下一个好的第一印象,如果考生符合该条的话,请自行按度把握。
另外,印象还有个性和共性之分。个性方面就是不能排除某些面试官根据个人偏好来评分的可能,如某面试官可能会根据自身经历,对有某种形象特征的人有好感等。个性方面的印象我们无从把握,但我们可以从共性方面,提升自己给别人的第一印象,诸如真诚、善良,有礼貌等,这些都是形成良好印象的要素。
应试者的一举一动、一言一行,面试官都能尽收眼底。所以面试礼仪是至关重要的一个环节,礼仪是个人素质的一种外在表现形式。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成,一旦礼仪知识知之甚少,或忽视礼仪的作用,都可能在一个小环节上出现纰漏,导致最终被淘汰出局。所以,省考面试,礼仪方面的成败还在细节。
小编提示:首因效应也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。 第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因,是指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
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