云南省公务员面试考情考务分析(2)
2011-05-30 18:23 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/ 作者:云南华图 来源:未知
图1-3 2007年-2010年云南公务员面试真题各题型权重变化图
(注:由于现有的2009年真题量较其他年份的真题量较少,加之云南考题类型分布极为不均,导致2009年在统计中,出现异凸点,影响了整体分析,因此,将2009年剔除出去,只比较2007年、2008年、2010年三年的数据,使结果更为明了,但不影响最终结论。)
三、综合分析考题类型宽泛
云南公务员面试考题中,综合分析类题目比重加大,且几乎涉及综合分析模块所有类型的题目。除了较为常见的社会现象类和名言警句类题目以外,还包括综合分析模块的其他类题目,如串词、编故事、演讲等,使得综合分析类题目的难度加大,对考生备考的要求也提高了。对此,考生一定要有的放矢,加大对综合分析类题目的备考时间和精力投入。在备考中关注热点政策、热点现象等,并要加强对串词、演讲等题型的训练。总而言之,要提高综合分析能力及言语表达能力。
四、结构化面试形式稳坐江山,其他面试形式时有出现
云南公务员面试考核形式主要采取结构化面试形式。但是,2009年和2010年两年,无领导小组这种常用于领导干部选拔的考核形式,也出现在普通公务员面试考查中。因此,考生不但要掌握结构化面试的基本流程和形式,还要了解无领导小组的基本流程和注意事项,而根据2011年年初的国考面试,还应注意情景模拟考核形式的准备(虽然历年云南公务员面试中还未出现情景模拟,但是,鉴于国考面试的指向标作用,还应有所准备,做到未雨绸缪)。但是,不论是哪一种新的考核形式,其测评要素都是类似的,都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础,不同的只是流程方面和表达方式方面。因此,考生要清楚孰轻孰重,一定要将基础打好,熟练掌握各模块的解题思路,建立相对应的思考方式。
上述四点是华图教育对历年云南公务员面试真题的深入分析,以期帮助广大考生快速了解云南公务员面试命题规律,在备考时合理分配时间,做到有的放矢,在短时间里,得到尽可能大的提升。
最后提醒广大云南考生,在面对以往的“规律”时,要以审视的眼光看待。既不要盲目追求“规律”,也不要乱了阵脚。要坚信“万变不离其宗”,只要深入理解公务员面试的测评要素,熟练掌握各类题型的解题思路,定能以不变应万变,不论考试形式出何“新招”,也一定能应对自如。相信有了充分的准备,考生必然能够胸有成竹地走入面试考场,拿到一个满意的分数,最终走上理想的工作岗位。
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(责任编辑:徐玉莲)