图1-3　2007年-2010年云南公务员面试真题各题型权重变化图

　　（注：由于现有的2009年真题量较其他年份的真题量较少，加之云南考题类型分布极为不均，导致2009年在统计中，出现异凸点，影响了整体分析，因此，将2009年剔除出去，只比较2007年、2008年、2010年三年的数据，使结果更为明了，但不影响最终结论。）

　　三、综合分析考题类型宽泛

　　云南公务员面试考题中，综合分析类题目比重加大，且几乎涉及综合分析模块所有类型的题目。除了较为常见的社会现象类和名言警句类题目以外，还包括综合分析模块的其他类题目，如串词、编故事、演讲等，使得综合分析类题目的难度加大，对考生备考的要求也提高了。对此，考生一定要有的放矢，加大对综合分析类题目的备考时间和精力投入。在备考中关注热点政策、热点现象等，并要加强对串词、演讲等题型的训练。总而言之，要提高综合分析能力及言语表达能力。

　　四、结构化面试形式稳坐江山，其他面试形式时有出现

　　云南公务员面试考核形式主要采取结构化面试形式。但是，2009年和2010年两年，无领导小组这种常用于领导干部选拔的考核形式，也出现在普通公务员面试考查中。因此，考生不但要掌握结构化面试的基本流程和形式，还要了解无领导小组的基本流程和注意事项，而根据2011年年初的国考面试，还应注意情景模拟考核形式的准备（虽然历年云南公务员面试中还未出现情景模拟，但是，鉴于国考面试的指向标作用，还应有所准备，做到未雨绸缪）。但是，不论是哪一种新的考核形式，其测评要素都是类似的，都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础，不同的只是流程方面和表达方式方面。因此，考生要清楚孰轻孰重，一定要将基础打好，熟练掌握各模块的解题思路，建立相对应的思考方式。

　　上述四点是华图教育对历年云南公务员面试真题的深入分析，以期帮助广大考生快速了解云南公务员面试命题规律，在备考时合理分配时间，做到有的放矢，在短时间里，得到尽可能大的提升。

　　最后提醒广大云南考生，在面对以往的“规律”时，要以审视的眼光看待。既不要盲目追求“规律”，也不要乱了阵脚。要坚信“万变不离其宗”，只要深入理解公务员面试的测评要素，熟练掌握各类题型的解题思路，定能以不变应万变，不论考试形式出何“新招”，也一定能应对自如。相信有了充分的准备，考生必然能够胸有成竹地走入面试考场，拿到一个满意的分数，最终走上理想的工作岗位。

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