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　　六、待遇和要求

　　(一)引进正高级职称的博士研究生待遇及要求

　　1.必须与学校签订服务协议，服务期限为10年以上(含10年)，学校补助安家费25万元(每年支付5万元，分5年付清，要求每年年度考核须为称职及以上)，应上缴的税收由本人承担。

　　2.根据课题申报情况，学校给予科研资助经费5万元，分两年资助，每年资助2.5万元。要求连续10年每年公开发表学术论文2篇，其中一篇必须为国家级核心期刊。科研成果由科研处负责考核，未完成任务者，要求退回相应年份的科研资助经费(每年5000元)。

　　3.学校提供一套周转房，使用期限为5年(产权属于学校，房租、水电费用自理)。

　　4.所引进人员若为非高校教师职称系列，须在次年内转评为相应高校教师职称系列，方可参照上述1、2、3条执行。

　　(二)引进正高级职称人员的待遇及要求

　　1.必须与学校签订服务协议，服务期限为8年以上(含8年)，学校补助安家费20万元(每年支付5万元，分4年付清，要求每年年度考核须为称职及以上)，应上缴的税收由本人承担。

　　2.根据课题申报情况，学校给予科研资助经费5万元，分两年资助，每年资助2.5万元。要求连续8年每年公开发表学术论文2篇，其中一篇必须为国家级核心期刊。科研成果由科研处负责考核，未完成任务者，要求退回相应年份的科研资助经费(每年6250元)。

　　3.学校提供一套周转房，使用期限为5年(产权属于学校，房租、水电费用自理)。

　　4.所引进人员若为非高校教师职称系列，须在次年内转评为相应高校教师职称系列，方可参照上述1、2、3条执行。

　　(三)引进博士的待遇及要求

　　1.必须与学校签订协议，服务期限为8年以上(含8年)，学校补助安家费18万元(每年支付4.5万元，分4年付清，要求每年年度考核须为称职及以上)，应上缴的税收由本人承担。

　　2.根据课题申报情况，学校给予科研资助经费5万元，分两年资助，每年资助2.5万元。要求连续8年每年公开发表学术论文2篇(其中文科每年必须有一篇发表于国家核心期刊，理科每两年必须有一篇发表于国家核心期刊)，科研成果由科研处负责考核，未完成任务者，要求退回相应年份的科研资助经费(每年6250元)。

　　3.学校提供一间周转房(产权属于学校，房租、水电费用自理)。

　　(四)引进美术、音乐专业副高级职称人员的待遇及要求

　　1.必须与学校签订服务协议，服务期限为8年以上(含8年)，学校补助安家费5万元。

　　2.学校提供一间周转房(产权属于学校，房租、水电费用自理)。

　　3.所引进人员若为非高校教师职称系列，须在次年内转评为相应高校教师职称系列，方可参照上述1、2条执行。

　　(五)引进硕士研究生及优秀本科生的待遇及要求

　　1.必须与学校签订服务协议，服务期限为6年以上(含6年)

　　2.学校提供一间周转房(产权属于学校，房租、水电费用自理)。

　　(六)凡受聘人员，正式到岗工作后，纳入学校在职职工管理，根据所聘用的岗位，享受国家规定的工资、津贴、保险和福利待遇;家住芒市地区的，学校不予提供住房。相关待遇及要求方面的未尽事宜，按校发[2012]21号文件执行。

　　(七)被聘用的专职辅导员，原则上不予调岗，如确因工作需要调岗的，必须在辅导员岗位上服务满6年后方可提出申请。

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