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　　六、确定面试人员

　　笔试成绩出来以后，按笔试成绩从高分到低分的顺序与公开选调人数1:3的比例确定参加面试的人员(在此范围内，如笔试成绩相同人员同时进入面试)。

　　资格复审于面试前1至2周，在市人力资源和社会保障局公务员科进行。资格复审是对报考人员所持证明材料再审核，也是为选调考核进行前期核实，报考人员必须按时持本人身份证、毕业证、学位证等报考岗位所涉及的相关证明材料由本人持原件亲临复审现场进行审验。资格复审不合格的人员不得参与后续的考录程序，取消面试资格，并视情况予以相应处理，岗位所缺面试人员可在本岗位笔试人员中按照笔试总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补(如递补人员有2人及以上笔试成绩相同，相同者同时递补)，递补人员必须在规定的时间内进行资格复审，若递补人员不参加资格复审，在现有人员中进行面试。

　　已通过资格复审的人员，如无正当理由不参加面试，按“扰乱考试秩序”给予五年禁考公开选调的处罚。

　　七、面试的方法、地点及时间

　　面试由市人力资源和社会保障局统一组织，按照国家和省制定的公务员录用考试面试的方法进行。

　　(一)面试方法、地点、时间

　　公开选调人数与进入面试的人数之比一般应为1:3，但当进入面试的人数等于或少于计划数的，按实际进入面试人数开展面试。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。面试的具体实施细则(或方案)待笔试结束后另行在普洱市人民政府网：http://www.puershi.gov.cn、普洱市人力资源和社会保障网(http://www.pers.gov.cn)公告(将对面试时间、地点、方式、面试成绩计算方法等相关事项作详细说明)。

　　(二)面试成绩

　　面试满分为100分，面试成绩占综合成绩的50%，

　　八、成绩计算和综合成绩并列的处理

　　综合成绩 = (笔试成绩+面试成绩)×50%

　　综合成绩四舍五入保留2位小数计算，以官方公布数据为准。

　　保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列。如果综合成绩并列，则看笔试成绩，笔试成绩高者胜出。

　　九、考核与体检

　　面试结束后，根据综合成绩的排名从高分到低分的顺序按公开选调人数1:2的比例确定参加考核人员。先进行考核，再进行体检。

　　考核必须按照干部管理权限和选调职位的职责要求，由选调单位对被考核对象按照德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情形等，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核工作必须在面试结束后20日内完成(含节假日)，考核工作结束后，选调单位在5日内(含节假日)按公开选调人数1:1的比例确定参加体检人员，体检人员确定后，选调单位在5日内(含节假日)将体检人员名单报市人力资源和社会保障局，以便安排体检。

　　本次公开选调人员的体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，到市人力资源和社会保障局指定的市级医院体检，只进行一次体检(除体检医生、报考人员等其他相关人员违纪，在体检过程中或体检结果出来后5日内〈不含节假日〉接到举报的除外，其他情况都不进行复检;而且，复检只复检涉及人员)。体检合格人员确定为拟选调对象，体检不合格人员取消确定为拟选调对象的资格，体检人员在指定的市级医院体检后，15日内(从体检次日开始算，不含节假日)无法得出“合格”、“不合格”体检结论的，视为体检不合格，取消确定为拟选调对象资格。若遇岗位有上述体检“不合格”或无法得出“合格”、“不合格”体检结论的，体检人数出现缺额的，根据“缺额补足”的原则从已考察人员中递补人员进入体检，只递补一次。体检结果出来后，选调单位在3日内(含节假日)将拟选调人选名单报市人力资源和社会保障局，以便安排公示。

　　十、确定人选和公示

　　拟选调人选确定后，进行公示，公示期为5个工作日。

　　市人力资源和社会保障局只对公示期内反映的情况进行核查，不受理后续的举报。为保护报考人员权益，举报人必须实名举报，对匿名举报不予受理。

　　若此次选调的其他环节有反映和举报，也照此执行。

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