八、面试

    9月5、6日，开展面试工作。由云南省委组织部和云南省公务员局会同有关部门组织面试。面试设最低控制分数线，等额进行面试岗位的面试最低控制分数线为70分，非等额进行面试岗位的面试最低控制分数线为60分。未达面试最低控制线的人员，无论其笔试成绩成绩高低，一律视为考试不合格，不再进行后续的体检和考核。

    定向招考少数民族双语班的部分岗位，还将开展少数民族语言测试，少数民族语言测试不合格者，不论其笔试和面试成绩高低，均不予录取。

    九、综合成绩的计算

    综合成绩的计算方法为：笔试成绩的总分折算为百分制成绩后，与折算为百分制的面试成绩进行等比加权，得出最后的综合成绩（先将笔试和面试成绩各保留小数点后两位，再进行计算，综合成绩最终也保留小数点后两位）。即：

    综合成绩=[（公务员笔试成绩换为百分制成绩）×50%+（教育入学考试成绩（含加分）换为百分制成绩）×50%]×50%+（面试成绩换为百分制分数）×50%

    十、体检、体能测试和考核

    按每个岗位综合成绩从高到低的顺序（综合成绩相同的考生，按照笔试成绩从高到低的顺序进行排序），按每个岗位的招考计划数划出一定比例进行体检和考核。硕士研究生岗位按1：2的比例进行体检和考核，由招录院校进行面试复试，面试复试合格的人员由省法院和省检察院面向社会公示；第二学士学位及以下岗位按1：1进行体检和考核，不进行院校的面试复试。硕士研究生的面试复试由招录院校自行组织，与我省相关部门没有任何关系，如有疑问，请考生直接询问招录院校的招生部门。

    为方便考生，面试结束后将立即开展体检和公安系统考生的体能测试。体能测试不合格的人员，不得复检；体检不合格的人员，若体检不合格的项目是7天内能取得复检结果的项目，可以申请一次复检，其余项目不做复检。

    由于中央要求的时间紧迫，因考生体能测试、体检或考核不合格而空缺的岗位，不再开展递补工作。

    1、体检

    法院、检察院及司法系统的工作人员的体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。公安人民警察按《公安机关录用人民警察体检标准》及云南省公安厅下发的相应规定进行体检。体检时，体检医生与参加体检的报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。

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