2023-12-27 11:18:58 军队文职考试网 http://yn.huatu.com/jdwz/ 文章来源:云南华图
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16、面试测评要素评分标准如何确定?
“求职动机”考查一道题,满分为10分,符合岗位要求的为7-10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。
“适岗能力”考查一道题,满分为20分,适岗能力强的为16-20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。
“专业特长”考查三道题,满分为60分,面试题目分两类情况命制。第一类:教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题,满分10分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题,满分40分,主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类:其他岗位。第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题,满分分别为20、30分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。
“仪表举止”,满分10分,主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。
17、结构化面试的题型主要包括几种?
自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。
18、结构化面试流程什么样?
19、文职面试采取何种抽题方式?
文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种:一种是信封抽题,一种是电脑抽题。对于信封抽题,考务组长将考题分发至各面试主考室,由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题,提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装,其中,大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考,这些都是供考官使用的,每个考官人手一份;小信封中只有题目,供应聘人员使用。
电脑抽题,有一次性抽取全套题,追个回答的,也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答,考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样,有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上,看题作答的。
20、如何组织答辩操作?
主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问,其他考官在应聘人员回答后视情况追问,由应聘人员现场回答。面试时间一般不超过20分钟。
21、结构化面试座次如何安排?
22、思考时间和答题时间是否分开?
在有些考场,思考时间与答题时间是分开的,先把全部问题都思考完毕之后,再一起作答,思考时间与答题时间分别做限定;而在有些考场,则是考官读一道题,考生思考+回答一道题,计时员对总用时进行控制。
23、面试高分有何特征?
审题精准、结构合理、亮点突出、情感真挚。
24、面试精准审题需要把握什么内容?
关键词、身份、意识。
25、面试结构合理需要把握什么内容??
结论先行、归类分组、逻辑排序。
26、面试亮点突出需要把握什么内容?
思维能力、知识积累、经验积累。
27、情感真挚需要把握什么内容?
饱含热情、真情实例。
28、专业能力类题目如何备考?
专业能力方面所占分值较大,尤其专业理论基础知识自由发挥的空间较小,只能依靠平时反复的背诵来加强记忆。在准备专业理论知识时,考生要学会抓住题目的抓分点,然后再在此基础之上进行拓展。对于一些专业性比较强的题目,在不耽误科室正常工作的情况之下可以请经验丰富、实操能力强的同事帮忙点评指正,勤加练习。
29、求职动机类题目如何备考?
关于求职动机的备考,考生在平时要对自己以往的工作经历、培训经历等进行梳理,整理出自己在工作中的闪光点以及所积累的能力。同时,要梳理清楚自己平时有哪些兴趣爱好,性格特征是怎样的,对自己有一个清楚的了解。同时也要注意时刻关注关于部队改革等方面的新闻,(同时也要注意时刻关注部队改革和国际国内热点问题,要善于从中抓住要点,进行理性分析,得出相应结论。如让军人成为社会尊崇的职业在去年就成为了考试的内容,因此大家一定要加强这方面知识的积累。)这样才能做到“手中有粮,心中不慌”。
30、适岗能力类题目如何备考?
适岗能力方面的题目虽然所占分值不多,但是考查内容较为全面,甚至复杂,包括人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。需要考生认真对待,除了积累必要的答题方法之外,还需要不断地加强练习。
建议考生,分题型进行学习,每个题型的考查要素、答题方法、答题素材进行深入学习、巩固,再不断加以真题演练,通过多次模拟面试,达到张口即来的程度。各个题型练习到位了,可以进行多题型穿插进行演练,提高自己对各个模块的辨识能力和反应能力。
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