2022云南省考行测考试题及解析[每日一练](2022.3.11)

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　　1 、(单选题)数字家庭是指以计算机技术和网络技术为基础，各种电器通过不同的互连方式进行通信及数据交换，实现电器间的互联互通，使人们可以更加方便快捷地获取信息，从而极大提高人类居住的舒适性和娱乐性。

　　根据上述定义，下列不涉及数字家庭的是：

　　A.小张在单位上班时，通过手机控制家里的电视，录制正在直播的体育节目

　　B.小王通过网络控制家里的打印机，实现远程打印

　　C.小李通过蓝牙将投影仪与笔记本电脑连接，在家里播放电影

　　D.小刘使用电饭煲预约定时功能，让电饭煲在预定时间自动开始工作

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①以计算机技术和网络技术为基础;

　　②各种电器通过不同的互连方式，实现电器间的互联互通。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：用手机控制家里的电视，体现了“电器间的互联互通”，符合定义;

　　B项：通过网络控制家里的打印机，体现了“电器间的互联互通”，符合定义;

　　C项：将投影仪连接电脑，体现了“电器间的互联互通”，符合定义;

　　D项：只出现电饭煲一个电器，没有体现“电器间的互联互通”，不符合定义。

　　因此，选择D选项。

　　考点：判断推理、定义判断、单定义

　　来源：2019年0420四川公务员考试《行测》第68题、2019年0420黑龙江公务员考试《行测》(偏远地区)第79题

　　2 、(单选题)已知有6个大小相同，标号分别为1～6的正方形。若旋转后正方形编号相同算同一种拼法，那么要将这些木块拼成一个大长方形，有多少种不同的拼法?

　　A.360

　　B.540

　　C.720

　　D.900

　　正确答案：C

　　解析

　　考点：数量关系、数学运算、排列组合问题、基础排列组合

　　来源：2019年0420海南公务员考试《行测》第70题

　　3 、(单选题)“风筝不断线”是吴冠中上世纪80年代前后提出的艺术理念，在中国当代美术史上产生了重要的影响。看上去，这是关于“形式美”与“抽象美”之间内在联系的一种阐述，实则它强调的是：艺术创作再怎么创新，再怎么放飞自我，都不能远离现实生活。在吴冠中看来，抽象绘画就像放风筝，风筝是作品，是“从生活中来的素材和感受，被作者用减法、除法或别的法”抽象成的某一种艺术形式，而观众是天空。要让风筝飞上天空，艺术家手中“须有一线联系着作品和生活中的源头”。只有“风筝不断线”，艺术才有根基，才能保持与观众的交流。

　　下列观点符合“风筝不断线”理念的是：

　　A.艺术来源于生活而高于生活

　　B.艺术创作应该以生活为基础

　　C.艺术的第一目的是再现现实

　　D.艺术离开民众就失去了土壤

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，分析文段，找到论述“风筝不断线”的关键信息。文段先提出了“风筝不断线”这一话题，然后指出其内涵，即不能远离现实生活，后文通过援引吴冠中的话来对这一观点解释说明。故“风筝不断线”指的就是艺术创作不能远离现实生活。

　　第二步，对比选项。B项符合上述语境。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：“高于生活”文段未提及，属于无中生有。C项：“再现现实”与“风筝不断线”的观点不符，且“第一目的”文段未提及。D项：文段强调的不是“民众”，而是现实生活。

　　考点：言语理解与表达、片段阅读、态度理解

　　4、(单选题)甲是精神病患者，一日突然手持匕首追杀乙，将其逼至一房屋角落，乙在无处可逃的情况下，顺手将桌上的花瓶扔向甲，致使甲右眼失明。乙的行为构成：

　　A.紧急避险

　　B.防卫过当

　　C.正当防卫

　　D.犯罪行为

　　正确答案：C

　　解析

　　第一步，本题考查刑法。

　　第二步，正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成一定限度损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。题干中乙因保护自己的生命安全致使甲右眼失明，不涉及损害另一较小一方的合法利益，且没有超过必要限度，属于正当防卫。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　A项：紧急避险，又称“紧急避难”，是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害另一较小的合法利益，以保护较大的合法权益的行为。

　　B项：防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。

　　D项：犯罪行为是犯罪人所实施的违反刑法规定构成犯罪的行为。正当防卫和紧急避险属于犯罪行为的排除情形。

　　考点：常识判断、法律、刑法

　　5 、(单选题)关于劳动合同，下列说法错误的是：

　　A.劳动合同应当以书面形式订立

　　B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

　　D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。

　　第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动法规定劳动合同三个月以上不满一年的试用期限不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项“1年”的说法错误。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　C项：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　D项：《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　做题技巧：涉及法律、科技类的题目，如果选项中有数字，这个数字很有可能是出题人设置的一个失误点，很有可能是答案。

　　考点：常识判断、法律、法律其他

　　来源：2019年0519浙江公务员考试《行测》(A卷)第13题、2019年0519浙江公务员考试《行测》(B卷)第48题

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