富源县人民医院2012年公开招聘工作人员公告(6)

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　　十、面试

　　(一)面试按县人力资源和社会保障局批准的富源县卫生局县人民医院2012公开招聘工作人员面试方案组织实施，面试实行全程录音录像。面试时间、地点由富源县卫生局另行通知，且面试成绩必须达到60分(含60分)及其以上方可聘用。等额面试的岗位必须经市人力资源和社会保障局批准后方可进行。

　　(二)面试场地设置

　　面试场地分为：考生候考室、准备室、面试室、候分室。考生抽签后在指定的候考室内候考，面试后在候分室等待公布分数。

　　(三)面试时间：2012年12月7日-12月8日。

　　(四)有关事项

　　1、进入面试的报考人员，若自行放弃面试，必须在面试开始3天前，向富源县人才市场提交《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员放弃面试申请表》，报县人力资源和社会保障局，否则将被视为违纪人员，五年内禁止参加曲靖市范围内的事业单位招聘考试。报考人员不能按时到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

　　(五)由于报考人员放弃面试造成的岗位空缺，可从该岗位笔试成绩的人员中从高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员若笔试成绩相同，则专业素质分高者优先，若在相同且资格复审合格，则一并进入面试。若考生在面试抽签决定顺序号时，仍未按时到达指定地点，造成的岗位空缺不再递补，一切责任由考生自负，面试正常进行。递补人员通过富源县人力资源和社会保障信息网向社会进行公示。

　　(六)综合成绩的计算。笔试和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩保留小数点后两位，末尾数四舍五入。

　　有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔(综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分)÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%;没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔(综合素质成绩+专业素质成绩)÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

　　十一、考核和体检

　　(一)考核。拟录(聘)用人员按综合成绩由高分到低分的顺序以1:1的比例确定。分数并列的以面试成绩高者优先，如又相同则以专业素质成绩高者优先，若再相同则重新组织面试。确定拟录(聘)用人员后，县人力资源和社会保障局对拟录(聘)用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩情况等进行考核。

　　(二)体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》(曲市人〔2010〕26号)文件执行，由富源县卫生局县人民医院统一组织到县级以上医院进行体检。

　　(三)因考核、体检不合格者取消其拟录(聘)用资格。因考核、体检不合格产生的空缺岗位，可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员通过富源县人力资源和社会保障信息网向社会进行公示。

　　十二、录(聘)用手续办理程序及时限要求

　　(一)富源县卫生局按照笔试、面试、考核、体检结果择优确定拟录(聘)用人员，报富源县人力资源和社会保障局，并在曲靖市人事人才信息网、富源县人力资源和社会保障信息网等媒体上进行公示(公示期不得少于7个工作日)。

　　(二)公示期满无异议的拟录(聘)用人员,由县人力资源和社会保障局提出拟录(聘)用意见报送曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理录(聘)用手续(党群系统所属事业单位报市、县委组织部核准，并报市、县人力资源和社会保障局备案)。公示结果影响录(聘)用造成岗位空缺的，不再递补。

　　(三)在办理录(聘)用手续阶段，因通过其他方式就业放弃录(聘)用资格的报考人员，必须在录(聘)用手续办理开始一周前，向富源县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2012年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃录(聘)用资格申请表》，报富源县人力资源和社会保障局，否则将被视为违纪人员，取消录用资格。由于报考人员放弃录(聘)用资格产生的空缺岗位，不再递补。