“那些特别差的我都没写，机械制图上了两个学期，我只填了一个84分的，第一学期那个

　　65分，我没填。还有个别 70多分的被我填成了80多，也就差几分，反正他们(用人单位)也不

　　会去查档案。”小张的表情开始不自然。

　　从小张的口中，记者得知，现在的大学毕业生求职时，在简历中掺假的人并不罕见，只是程

　　度有所不同而已。比如，把成人教育改为正式学生；在职研究生写成正式研究生；把学生会干

　　事写成学生会主席或某部部长；把参加过某项大型活动说成组织活动；把专科升本科自动升格

　　为统招本科生，这都是很常见的。 ．

　　至于把简单的英语口语说成熟练，把只会打打字、上上网说成熟练的电脑技能，那就比比

　　皆是了。

　　“现在的学生太会投用人单位所好了!这反而让伞业招人充满了不安全感。”北京众星董

　　事长张玉川说，“如今我更倾向于各行各界朋友的推荐，轻易不敢再尝试去人才市场招聘了!”

　　北京澳柯玛视美乐有限公司人力资源部经理田益飞曾招聘过南方一所部属重点大学热门

　　专业的4个本科生，等到办手续的时候，北京市人事局给查出了毛病：他们是“专续本”的学历，

　　而学校盖的却是“连续本科”的章。

　　“现在，我们企业的人力资源部都快变成’打假办’了!我真是学了许多知识。”

　　“比起那些假文凭，假学历，我们这样算不了什么，最多只是包装自己而已。”小张说，”现在

　　找工作太难了。

　　的确，比起过去在计划经济体制下的统分统配，现在的”双向选择”让当代大学毕业生面临

　　着更大的就业压力，而且面临着与社会上求职者一同竞争的形势，大学生没有了过去得天独厚

　　的优势，首先必须学会包装自己，才能吸引用人单位的注意力。第一步就是要有一份能抓得住

　　用人单位的简历。