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　2012云南公务员面试热点:"破格"提拔

　　春秋时期齐桓公在登上君主之位后，重用他的竞争对手公子纠的师傅管仲，以隆重的礼节亲自迎其回国，任命他为相。最终，在管仲的辅佐下，齐国成为了中原霸主。齐桓公不计前嫌、不拘一格用管仲一事值得我们学习借鉴。

　　结合近日网络上热议的“80后”、“90后”年轻干部被"破格”提拔重用事件，笔者认为，“破格”提拔给许多年轻人提供了施展才华的舞台，为党的干部队伍带去了生机和活力，但我们在一味地“破格”提拔的同时，该反思我们去“破”什么?

　　“破格”提拔之人要有德。德，官之灵魂。为官之德，即官之党性、人品。有德无才之人担负不起改革发展的重任，制约经济社会的发展;有才无德之人败坏社会风气，影响社会公信度。只有德才兼备之人才是我们需要的干部，而首要之官德。“破格”提拔的党员干部必须是具有坚定的党性修养，能够牢记党的宗旨，遵守党的纪律，坚定信念，坚持原则，清正廉洁，严于律己的人;必须是品行端、言行正，群众口碑好，能够承担起家庭责任、社会责任的人。只有具备这样官德的人，才是我们首先考虑要“破格”的人。

　　“破格”提拔之人要兼才。在“破格”前，我们要掂量掂量这个人才的“分量”，除了要良好的官德，还必须在某一方面有超出常人的能力。像中南大学22岁的大三学生刘路被“破格”提拔为正教授级研究员，并获得百万元奖励。姑且抛开奖励不说，像刘路这样在某一领域取得重大成就的专业知识技术人才值得“破”，并且应该大胆的“破”;在改革发展的过程中，我们往往会遇到各种矛盾和问题，面临众多的突发事件，这就要求我们“破格”启用那些有勇有谋、敢打善拼的人，因为他们身上那种不达目的誓不罢休的韧劲，敢为天下先的精神，善于打破常规做事的思维，勇于攻坚克难的作风，就值得我们大胆去“破”。只有这样，我们的经济社会才会有长足发展，党和国家才会充满生机与活力。

　　我们鼓励“不拘一格降人才”，支持“破格”提拔，但只有破格提拔的人具备了德，并拥有了“有分量”的才，这样的“破格”提拔的干部群众才会信服，百姓才能支持。

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