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　2012云南公务员面试热点:一次招聘三个简章

　　日前，有网友网上举报称河南省安阳市滑县公开招聘“16名县委宣传部新闻采编和文秘人员”有3个内容不同的简章。记者查证举报内容基本属实，此外还发现，此次招聘考试有关大学生“村官”加分的规定，有违人社部发〔2010〕52号文件精神，该文件明确规定，大学生“村官”“不再实行加分等优惠政策”。

　　一次招聘，何以连发三个简章?或许可以解释为此前考虑不周，因为工作失误，只得追加发布内容，作为对失误的弥补。但显然，问题并没有这么简单。

　　其一，在报名阶段再发新的招聘简章，添加加分的规定，于所有考生都还无利害关系，可是在笔试之后再添加加分的规定，明显有为某些笔试不理想的考生“助一臂之力”之嫌。

　　其二，问题更在于，最后一次发布的简章中关于大学生“村官”加分的规定，早已废止，这显然已不是弥补工作失误，而是不惜蓄意违规，也要把某些“村官”考生“送入”面试环节。

　　据滑县公开招聘工作领导小组办公室公示的拟录用人员名单，拟录用16人，其中因大学生“村官”加10分的有5人。显而易见，凭借加分“胜出”的“村官”，在拟录用的考生中，占了相当大的比例。

　　由此，“一次招聘三个简章”意欲何为，或许已是不言自喻。耐人寻味的是，“4月17日下午和晚间，记者拨打招聘公告中的滑县纪检委和人社局的监督电话，但始终未能拨通”。如果说“一次招聘三个简章”是对监督的漠视，那么监督电话的“始终未能拨通”，更显监督的苍白。

　　如今，“萝卜招聘”层出不穷，“版本”不断更新，从温州市龙湾区专门发文招考科级干部子女，到浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”、广东省东源县法院院长签订“父子合同”，一个共同的特征，就是践踏规则、罔顾公平，已是明目张胆，毫无顾忌，而从中折射出的，正是监督的苍白无力。

　　显然，遏制“萝卜招聘”，最有效的办法是监督制约机制的真正到位，加大权力自肥的风险成本，不仅违规换来的既得利益必须吐出来，更必须动真格地追究责任，若如此，才能真正让“萝卜招聘”之类的以权谋利行为成为过街老鼠，也才能彻底地堵死特权的空间。

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