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2012云南公务员面试热点:恐青症

　　一段时间以来，社会非常关注干部年轻化问题，有的甚至对年轻干部“习惯性质疑”。

　　客观看待这种“恐青症”现象，除了无根据的猜测、无厘头的偏激外，还透露出了社会对时政的关心关注、对事业的忧心忧虑、对政治的参与参详。因此，对社会的“恐青症”心态，必须理性正视、合理疏导、科学诊治。

　　消除选人用人“恐青症”的社会心态，必须坚持使用年轻干部政策不动摇，使社会对年轻干部的选用“看得惯”。年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部是关系全局、关乎长远的一件大事。反思社会的“恐青症”心态，说明我们在选拔任用年轻干部方面，不是力度大了，而是力度不足;不是步子快了，而是以前的进度不足;不是使用多了，而是积压问题没解决好。因为，如若我们一直坚持大胆选拔年轻干部、大量使用年轻干部、放手让年轻干部参与各种事务，使年轻干部的使用成“常态”而不是“孤例”，让年轻干部的发展成“万紫千红”而不是“一花独放”，也许对年轻干部使用的“习惯性质疑”，就会变成“习惯性支持”。

　　因此，各级党委政府要树立“投资青年人才就是为未来赢得先机”的战略思维，坚持以用为本的方针，着力解决好不适用、不够用、不能充分使用的问题;健全培养选拔体制机制，为优秀青年人才开辟“绿色通道”，着力解决不好进、进不了、渠道窄的问题;创新选拔方法手段，遵循民主、公开、竞争、择优原则，着力解决不公信、不阳光、不民主的问题。

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