云南公务员面试结构化面试特点分析及备考
2012-05-31 10:32 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/ 作者:云南华图 来源:未知2012云南公务员面试备考<<...... 省考面试每天一练:219305553
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结构化面试是公务员面试中出现频率最高的考试形式,华图教研中心对结构化面试进行了深入研究,发现结构化面试主要有以下几个特点:
一、基本特点
1、考查题型全面
公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中,四种题型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力。这与要求公务员具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2、注重社会热点
无论是哪一级的公务员考试,对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员,是政策的制定者和执行者,必须站在公务员的角度,从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价,给出可行性的解决方案。所以对于社会现象,尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏,在浙江省公务员考试中更是如此。
3、体现部门特征
公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的,最为合适的人选。浙江省公务员考试,除涉及到中央机关,还有各级的直属机构、派出机构等,所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外,其他题目的设计也体现出各部门的工作特点。
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(责任编辑:云南华图)