2012云南公务员结构化面试特点分析及备考策略
2012-05-16 13:30 云南公务员考试网 http://yn.huatu.com/ 作者:云南华图 来源:未知2012云南公务员结构化面试特点分析及备考策略
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结构化面试是公务员面试中出现频率最高的考试形式,华图面试教学研究部对结 构化面试进行了深入研究,结构化面试主要有以下几个特点:
一、基本特点
1.测查题型全面
公务员结构化面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织管理、人际沟通、综合分析和应急应变这五大类题型, 试题一般为5道。在这5道题目中,五类题型往往均有涉及,全面测查考生各方面的能力,这与要求公务员具备较为全 面的综合素质的初衷是分不开的。
2.注重社会热点
无论是哪一级的公务员面试,对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员,是政策的制定者 和执行者,考生面试时必须站在公务员的角度,从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价,给出可行性的解决 方案。所以对于社会现象,尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏,在国家公务员考试中更是如此。
3.体现部门特征
公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的、最为合适的人选。国家公务员面试,除涉及到 中央机关外,还有各级的直属机构、派出机构等,所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外,其他题目 的设计也体现出各部门的工作特点。
二、新型特点
1.社会新词的运用
在国考题目中,出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇,而且考题设置简短,没有对这 些词语进行具体的解释。比如2009年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的 考生根本就没有听说过“人肉搜索”,看法更是无从谈起,结果可想而知。
2.组织管理和人际沟通类题目更加情境化
这两类题目的特点本身就极具情境性,往往都是日常工作的再现。考题在设计上更加注重情景化,将题目的情景 通过语言尽可能真实地描述给考生,从而测查考生的执行能力和人际关系处理能力。这样可以有效避免选拔出来的考 生只会背诵条条框框,而不会解决实际问题。
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(责任编辑:云南华图)