2012国家公务员面试：规律小结

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　　随着公务员面试逐渐成熟，面试从形式上和内容上都呈现了新的特点和规律。下面，华图面试专家在对2008-2010年国家公务员面试真题进行详尽梳理和深入研究的基础上，从形式和内容两个方面总结了面试的规律。

　　首先，在形式上，国家公务员考试面试主要包括结构化面试和无领导小组讨论两种形式。目前，绝大多数国家公务员面试采用结构化面试的形式。值得一提的是，2010年无领导小组讨论首次“闯入”某些部门的面试环节，如天津出入境检验检疫局，这是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式考生真实的展现自己的能力和水平，另一方面考官也可以通过这种方式对考生的素质一览无余。无领导小组讨论这种考查形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”似的在面试中一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考查的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。对于这样一种新的考查形式，各位考生一定要引起高度重视。

　　其次，从内容上，结构化面试题目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变类。纵观2008-2010年面试真题的组成，综合分析在国家公务员面试试题中所占比重长期维持在35%左右的水平，可谓面试得分的主力。国家公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，不仅考查了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，还涉及管理、金融等专业知识;人际沟通题型所占比重呈下降趋势，但仍不容重视;组织管理和应急应变趋势相同，都是先升后降;自我认知类题型在某些部门比重较大，如外交部，需要报考相关部门的考生高度重视。

　　此外，不同的部门侧重考查的考生素质也存在差异，而考核要素是以面试题目为载体的，所以面试题目有明显的倾向性。比如，外交部重视考生的自我认知能力，所以自我认知和职位匹配类的题目占有绝对的优势，而银监局除了自我认知外，还重视考核考生的专业素质和英语水平，所以专业类的题目必考，甚至以英文问答的形式进行，其IT类、法律类、监管类等职位的面试中，有的专业题目甚至占据了半壁江山，这就要求我们报考相关部门的考生在备考时要有的放矢，有所侧重。

　　综上两点，考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累，合理安排时间，有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。

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