2011年云南公务员考试笔试过后，紧随其后的就是面试，如何准备面试，如何在面试中脱颖而出？成为众多考生关心的问题。在此，华图面试产品中心专职讲师朱永喜老师和大家分享省考面试考务分析，考务分析之无领导小组讨论类试题。

    无领导小组讨论始于1925年德国军队，主要用于军官的选拔。据90年代美国的资料显示，世界500强的企业中有80%的企业在选择高级人才招聘或职位竞争上使用无领导小组讨论的方式。我国公务员招考领域尚属起步阶段，自2000年开始，广泛用于公务员面试，2008年奥运志愿者选拔上也采取了无领导小组讨论形式。但是由于无领导小组面试的特点，无领导小组将会在公务员面试中发挥越来越大的作用，仅次于文件筐和案例分析的第三大人才选拔方式。

    一：无领导小组讨论的定义：一定数量的考生在规定的时间内就一个问题讨论达成一致意见。在讨论中，考官不参加提问，不参加讨论，通过观察、倾听，为应试者进行评分。

    无领导小组讨论的测评要素：考生的举止仪表、非言语沟通能力、考生的组织协调能力、动机与岗位匹配性、应变能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求等。

    二：无领导小组讨论的考查方式：在目前情况看，无领导小组讨论考核出现的方式大致分为：开放式试题，考查的是考生能否提出新的观点和见解，考虑问题是否全面等。例如：你认为什么样的领导是好领导？两难式试题，考查考生权衡利弊，是否有较强的分析能力、说服能力、情绪的控制等。例如：教育部拟调整44个汉字写法引争议，你认为合理还是不合理？2009年10月30号云南。操作性试题，给考生一定的材料，结合一定的工具，考查考生实际操作能力，要求考生针对存在问题设计一个实际操作方案，但对考官要求较高。多项选择形试题，要求考生在众多备选答案中选择对备选答案的重要性进行排序，考查的是考生宏观把握问题本质的能力。当然还有其他类型的试题，例如情景模拟问题，材料分析问题等。

    三：无领导小组讨论的流程：无领导小组讨论的时间一般在一个小时左右的时间，基本上是三个阶段：个人陈述阶段、自由讨论阶段、小组总结发言阶段。其中自由讨论阶段所占时间最长，考生要注意时间的把握。

    四：无领导小组讨论的注意事项：如果说结构化面试是一个人的游戏，那么无领导小组讨论是一群人的pk，各个小组成员之间是即竞争又团结的关系，决不是你死我活的斗争，尤其是发挥团队精神，适当的谦让，适当的倾听，或许更能考查一个考生的综合素质。整个小组要注意时间的合理分配，切忌讨论时间已到，还有部分考生进行补充。尤其是快结束的时候，大家还没达成一致意见，切忌要举手表决，有时候考官会很明确告诉你不允许表决，适当的时候就应该发挥团队精神，保留自己的意见，为了整个团队。

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