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　　(一)客观科学性原则

　　面试中成绩的判定易受考官主观因素的影响，而客观科学性原则的确立，就是要防止容易发生的主观随意性倾向。面试试题的客观科学性要求在设计时：一方面，各类试题的编制应有其客观的规范，题目的大小、提问的方式合理、适度，题目能有机地将岗位工作需要与现实生活结合起来，有利于测评出应试者的素质，拉开其差距;另一方面，面试试题中分值的计量与估量应科学分配，尽量减少面试中人为因素影响，增强客观公正性。

　　(二)思想积极性原则

　　这一原则要求用人单位在面试试题编制设计过程中，应着眼于党和国家的大政方针，以及现实生活中富有教育意义的热点问题和与拟录用岗位相关的思想、政策性强的试题，以避免那些内容庸俗、格调不高，甚至与大形势、大环境相背离的问题。提出思想性原则，主要目的是测量作为国家公务员对当前党的大政方针的理解能力、政策运用能力、思想意识自我辨析与校正能力及现实政治生活的参与意识和思想政治上的进取精神，而这些素质对直接代表国家政府形象，直接运用党和国家的方针与政策于行政机关工作中的公务员来说是至关重要的。

　　(三)灵活性原则

　　灵活性原则，要求在面试试题的编制过程中采用较灵活的做法去确定题目的形式和内容。这样做一方面是为面试的顺应性提问留有余地，给应试者的思维创造空间，以调动应试者的积极性;另一方面，灵活性的试题可以营造面试的活跃气氛，使面试根据时间进展的情况、测试目标完成的情况以及应试者的表现情况有张有弛地进行，这有利于调节应试者的紧张心理，使其充分发挥自身的能力水平。

　　(四)目标针对性原则

　　目标针对性原则是公务员面试试题的重要编制原则，所谓目标针对性，是指在试题编制中落实“为用而考”和“因人而异”的原则。具体来说，首先要考虑拟录用岗位的职位特殊性，选取那些岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去设计试题;其次，充分把握应试者个体素质的特殊性，结合岗位的需要，设计既适合岗位要求又能切实考查应试者个体能力素质的试题。

　　从现实角度来看，我国虽然人口众多，但真正能够达到理论上所要求的国家公务员能力素质的人并不多，尤其是那些受地域狭小的限制，又无法从其他地区招录公务员的地区更是如此，如果离开应试者来源背景这一实际，试题设计的理论水平过高，可能就无法达到实际的选拔目的。另外，经过报考资格审查、笔试的筛选，进入面试的只是很少的一部分人，根据每一位应试者的履历表和笔试成绩，有针对性地拟定面试试题，这不仅能成为笔试的有益补充，也能更有效地测评出每位应试者的实际能力素质。

　　(五)延伸性原则

　　延伸性原则要求在编制面试试题时，除少量客观性试题外，尽量做到一题多义、一题多解，给应试者充分的施展空间，让他们能够运用自身知识和工作经验，让考官进行全面的考查。如果试题内容涉及面较窄，答案唯一，应试者凭借死记硬背就能完成，则会严重影响面试测评的有效性，使面试变成笔试的延续。

　　应该注意的是，具有延伸性的面试试题，并不意味着大容量，或者是多个小问题的组合，好的延伸性试题可能就是精练的一句话，或一个简短的案例，它提供给应试者更多的是思考问题的多维性、联想性、创造性，而不是用一大堆的题目来压住或难倒应试者，使其无法展示自己多方面的才华。

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