从目前掌握的2007年-2010年近四年的云南公务员面试真题来看，其面试形式包括结构化和无领导小组讨论两种。其结构化面试包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变和自我认知五个题型，涵盖全面，具体分布比例如图1-1所示。

　　图1-1　2007-2010云南公务员面试题型分布

　　其中，综合分析模块的比重在30%以上，自我认知模块占20%以上，而组织管理模块、人际沟通模块和应急应变模块平分秋色，比重都在10%-15%之间。这就需要我们全面掌握结构化面试五个题型的解题思路与方法，并且有针对性的加强历年来同学们认为最有难度的综合分析题型的学习与练习，合理分配时间，有的放矢。

　　从各图表可以看出，云南公务员面试考试有以下特点：

　　一、题型分布不均匀

　　虽然从图1-1中可见，云南公务员面试的结构化面试题型分布比重较为平均，综合分析类和自我认知类试题比重较大，而组织管理、人际沟通和应急应变三种类型的试题平分秋色，但是，这是全省各地真题加总后的平均值。而在具体的面试考试中，云南则出现了一个较为特殊、且相对有些极端的现象，就是题型分布极为不均。5道面试题中，只有两种类型的考题的现象极为普遍。

　　如2010年7月31日上午云南公务员面试中大理的面试真题，就有4道综合分析类题目，1道自我认知类题目。而2010年7月31日下午云南公务员面试中大理的面试真题，则有1道自我认知类题目，2道综合分析类题目，1道组织管理类题目，1道演讲题。同一个地区、同一天的面试考题类型都不同，可见云南公务员面试的各题型分布极为不均。这就要求考生不但要掌握各类题型的解题思路，还要达到一题多解的程度。即一种类型的题，要用不同的方法或技巧进行回答。否则，一连几道同类型的题目，考生若只采用单一的方式进行回答，会令考官产生疲劳感，不利于考生得高分。对此，考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维的拓展。而针对同一个地区，没有明显的命题侧重点这一情况（上述的大理的例子，上下午侧重点不同），云南的面试考生更要注意全面提升自己的答题能力，要对各个模块进行有针对的、系统的、全面的学习，特别要加强自我认知、综合分析这两类所占比重较大的题型的学习，争取做到一题三解，甚至四解。而华图面试培训的新课程体系中，对考生的拓展训练环节就重在提升一题多解的能力，意在使考生克服思维狭隘的问题，答题不带有模板化、套路化的印记，真正达到个性化。

　　图1-2　2007-2010云南公务员面试各题型权重变化图

　　二、题目数量不统一

　　纵观四年的面试真题，云南各地的公务员面试题目的数量极不统一。少则3道，多则9道，大致在3至9道之间不等，其中，以出现5道题目的频率最高。并且，同一地区，不同的年份，考题数量也不一致，例如大理，在2010年有5道题目，2008年有4道题目，可谓是毫无规律可言。但是，不管是否能找到面试题数量和题型分布，从图1-3可以看到，2010年以后，也就是云南省加入十三省联考以后，有了明显的变化，即综合分析类题目的比重加大，自我认知类题目比重相对缩小，其余各类题型的比重相对稳定。因此，考生应重视最有难度的综合分析题型的学习与练习。同时，在模拟练习的时候，要注意时间的把控，以应对题量的变化。

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