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2024年澜沧县机关、事业单位公开考调工作人员公告（80人）

2024-10-01 13:05:55 公选遴选考试网 http://yn.huatu.com/gxlx/ 文章来源：澜沧县人民政府

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【导读】网上报名时间为2024年10月9日9:00至2024年10月14日12:00。笔试时间：2024年10月19日(星期六)9:00—11:00，更多招考资讯关注云南华图https://yn.huatu.com/

　　根据《澜沧县公务员转任、事业单位工作人员调配管理办法》有关规定，现将2024年机关、事业单位公开考调工作人员的有关事项公告如下：

　　一、公开考调职位

　　公开考调职位分为两类，一类面向县内符合条件的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)考调;另一类面向符合条件的事业单位工作人员(含机关工勤人员)考调。具体详见《2024年澜沧县公开考调工作人员职位表》(以下简称《职位表》)。

　　【附件1 澜沧县2024年公开考调工作人员职位表（公务员及参公人员）.xls】

　　【附件2-澜沧县2024年公开考调工作人员职位表（事业及机关工勤人员）.xls】

　　二、报名范围、资格条件

　　(一)报名范围

　　1.澜沧县职级公务员、事业单位非领导人员、机关工勤人员;

　　2.县外事业单位人员、机关工勤人员。

　　(二)资格条件

　　1.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)人岗相适，具备职位所需的政治素质、工作能力、文化程度、专业资格和身体条件;

　　(2)符合职位年龄要求。年龄要求40周岁以下的，为1983年10月1日以后出生;年龄要求35周岁以下的，为1988年10月1日以后出生。硕士研究生及以上或副高级专业技术职称及以上的人员，年龄可放宽5周岁。

　　(3)满足服务年限要求：

　　乡(镇)级工作人员(含县级派出乡镇机构)报考县级职位(不含派出乡镇机构)的，须满足招录(聘)到乡(镇)工作5年(含试用期)最低服务年限的要求;乡(镇)级工作人员(含县级派出乡镇机构)报考乡(镇)职位(含县级派出乡镇机构)的，须满足招录(聘)到本乡(镇)工作3年(含试用期)最低服务年限的要求;特殊岗位具体服务年限以招录(聘)时签订的合同、协议或规定为准。

　　(4)符合公开考调职位要求的其他资格条件。

　　工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2024年10月31日，现任职务职级以报名前的任职为准。学历学位及职位要求的其他资格证书应于报名前取得。

　　2.具有下列情形之一的，不得参加公开考调：

　　(1)未经所在单位和主管部门同意的;

　　(2)试用期未满的;

　　(3)未满服务年限要求的;

　　(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响转任(调配)的;

　　(5)正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象，惩戒措施尚未解除的;

　　(7)档案材料或信息造假，“三龄两历一身份”等信息存疑，未经组织核查认定，或干部人事档案重要材料不全的;

　　(8)转任(调配)后即构成《公务员回避规定》《事业单位人事管理回避规定》所列情形的;

　　(9)其他不宜转任(调配)的情形。

　　三、报名程序

　　(一)职位查询

　　公开考调职位及资格条件等情况详见《职位表》，报名人员可在本公告发布之日起通过澜沧县人民政府信息公开网(http://www.lancang.gov.cn/)及新媒体平台查询。

　　报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与公开考调单位联系。

　　(二)报名

　　采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。可由本人申请并经单位党委(党组)审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

　　报名步骤如下：

　　(1)组织推荐。报名人员登录指定网站下载、填写并打印《2024年澜沧县公开考调报名推荐表》(以下简称《报名推荐表》)。县内人员由所在单位及主管部门审核后出具推荐意见并盖章。县外人员由所在单位、主管部门、组织或人社部门审核后出具推荐意见并盖章。

　　组织推荐要坚持基层导向和队伍稳定相统一，强化党组织推荐把关作用，着力推荐熟悉基层情况，符合上级机关要求的优秀人才。报名人员所在单位应对其政治素养、工作经历、工作年限、工作能力、工作作风等进行把关，政治素质不过硬、作风不扎实、不担当、不作为、推诿扯皮、不专心工作的，不得推荐报名。对调入(转入)现所在单位服务未满2年的县内人员也不得推荐报名。

　　(2)提交报名申请。网上报名时间为2024年10月9日9:00至2024年10月14日12:00。

　　报名人员登录指定网站通过链接进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，通过报名系统上传本人近期2寸免冠正面证件照(照片文件应为JPG格式，照片宽度不低于295像素，高度不低于413像素)，如实填写详细信息，填ㄖ拔，并将身份��(正反两面)、学历学位证书、审核盖章后的《报名推荐表》电子文档(须制作为同一个PDF文档，5M以内)上传报名系统，提交公开考调单位审核。用户名和个人密码是查询资格审核结果、下载打印准考证等事项的依据，报名人员务必牢记。

　　每名报名人员限报1个考调职位，多报无效;报名人员须真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消公开考调资格。

　　(三)资格初审

　　资格初审由公开考调单位及主管部门采用人工审核的方式进行。

　　公开考调单位在收到报名人员《报名推荐表》后1日内完成资格审核，并通过报名系统反馈资格审核结果。

　　报名申请通过资格审核的，不得再改报其他职位。报名期间，资格审核结果为“不合格”的报名人员，可改报其他职位;资格审核结果为“退回补充资料”的报名人员，应根据公开考调单位要求及时补充完善相关资料。

　　资格审核(查)贯穿公开考调工作全过程，任一环节发现报名人员不符合报考资格条件的，公开考调单位均可以取消其考调资格。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务(职级)发生变化，导致报名人员处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年，再或者县内人员在本单位工作不满2年的，终止其考调程序，不再作为考调人选。

　　(四)职位裁减及改报

　　符合报名条件的报名人数与每个职位考调人数的比例一般不低于3:1，对部分专业性较强、符合条件人数较少的职位可将开考比例降低至2:1，达不到开考比例的，考调工作领导小组将对考调职位进行裁减或取消，并在指定网站公布职位裁减及职位取消情况。对被取消职位的报名人员允许改报其他职位，报名人员须于2024年10月16日9:00至18:00登录报名系统完成网络报名，由公开考调单位予以资格审核。

　　(五)打印准考证

　　2024年10月17日9:00起，报名人员可登录报名系统下载打印准考证。

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　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。

　　(一)笔试

　　(1)笔试时间、地点。

　　时间：2024年10月19日(星期六)9:00—11:00，考试时间为120分钟。报名人员携带本人有效居民身份证(须与报名时一致)和准考证参加笔试。

　　地点：考点统一设置在澜沧县城，具体地点详见准考证。

　　考生凭有效居民身份证和准考证原件参加笔试。笔试有关事宜及笔试成绩在指定网站公布。

　　(2)成绩查询。报名人员可于2024年10月中、下旬在指定网站查询本人笔试成绩。笔试满分为100分。
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　　(二)资格复审及面试

　　(1)确定进入面试人员。公开考调工作领导小组根据笔试成绩，综合分析后划定最低合格分数线。在达到笔试最低合格分数线以上人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序，以2:1的比例确定参加资格复审人员。按2:1的比例末位出现笔试成绩相同的，一并进入面试。通过笔试最低合格分数线的人数与职位考调人数比例未达到2:1的，按实际笔试合格人员确定面试人员。

　　公开考调工作领导小组办公室将通过指定网站发布面试公告，并公布进入面试人员名单。

　　(2)资格复审。面试前，公开考调工作领导小组办公室将统一组织各考调单位，对进入资格复审的考生所提供的报考材料进行现场复审，资格复审合格的才可进入面试，资格复审不合格的取消面试资格。资格复审中出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的职位，在达到笔试最低合格分数线以上人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，递补1批次后仍未达到面试比例的职位，按实际合格人员组织面试。

　　复审材料应包括本人有效居民身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书、公开考调单位要求的其他材料等。凡有关材料不齐、信息不实、影响资格复审结果的，公开考调单位有权取消报名人员参加面试资格。

　　(3)面试组织。面试由公开考调工作领导小组负责。面试满分为100分，参加面试人数与考调人数比例达到或高于2:1的职位最低合格分数线为60分，低于2:1的职位最低合格分数线为70分。

　　(4)总成绩计算及公布。总成绩由笔试和面试加权计算。笔试成绩所占比例不得低于40%，面试成绩所占比例不得高于60%(具体看职位公告的权重)。

　　具体计算方法为：总成绩=笔试成绩×笔试权重+面试成绩×面试权重。

　　上述考试涉及的笔试、面试、总成绩均四舍五入保留

　　至小数点后两位。

　　五、考察和体检

　　(一)确定进入考察人员名单

　　公开考调单位党委(党组)按照总成绩从高到低的顺序，以不低于1:1、不超过1:2的比例确定参加考察人选。

　　(二)考察

　　公开考调单位应选派2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开考调岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

　　考察可采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等办法。