安宁工业园区投资开发有限公司2024年公开招聘工作人员（5人）

2024-06-19 10:04:39 云南人才招聘考试网 http://yn.huatu.com/shzp/ 文章来源：安宁工业园区投资开发有限公司

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【导读】报名时间：自2024年6月18日起至2024年7月1日17:00止，公告期为10个工作日。笔试时间、地点，届时以短信形式另行通知。面试主要考察应聘人员的专业知识水平、综合分析能力、协调组织能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　为加快推进人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，加快推进各板块业务顺利开展，决定面向社会公开招聘工作人员5人，现将有关事项公告如下：

　　一、公司简介

　　安宁工业园区投资开发有限公司于2008年9月8日经安宁市人民政府研究同意正式成立，公司注册资金104861万元。办公地点位于云南省安宁市草铺街道麒腾路12号安宁工业园区中小企业科技孵化基地。公司隶属安宁工业园区管委会，作为安宁工业园区开发实体化运作的主体和开发建设主体，代表管委会进行安宁工业园区的资产经营、管理和开发。

　　2019年9月安宁工业园区管委会与安宁工业园区投资开发有限公司全面实现政企分离，安宁工业园区投资开发有限公司由安宁发展投资集团有限公司管理，属安宁发展投资集团有限公司下属二级全资子公司。

　　二、招聘原则及方式

　　本次招聘工作全程公开透明，坚持“公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”原则，面向社会公开招聘。

　　三、招聘范围

　　本次职位面向社会公开招聘符合条件的人员。

　　四、招聘岗位及条件

　　本次共招聘4个岗位共5人，其中成本招采专员1名，投融资专员1名，资产管理专员2名，工程部资料专员1名。具体招聘岗位职责、资格要求等信息详见《安宁工业园区投资开发有限公司2024年公开招聘计划表》(以下简称“附件1”)。应聘者除满足附件1中相应岗位的条件外，应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.能够履行企业员工义务，品行端正，具有良好的社会道德;

　　3.具备履行岗位职责所需的相关专业文化水平、专业技能、工作经验、职称证书等;

　　4.年龄要求：40周岁及以下，特殊专业和岗位人员根据情况，可适当放宽年龄要求;

　　5.具有适应岗位要求的身体条件;

　　6.法律法规等对岗位条件另有规定的，从其规定。

　　具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：

　　1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

　　2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业(单位)工作人员;

　　5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员;

　　6.近三年内有征信不良记录;

　　7.聘用后构成回避关系的人员;

　　8.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

　　五、招聘程序

　　本次招聘全权委托第三方：同道精英(天津)信息技术有限公司(以下简称：第三方人力资源服务机构)开展招聘。

　　(一)发布招聘公告

　　在“云南猎聘”微信公众号与猎聘网昆明频道(https://www.liepin.com/city-kunming/)进行发布。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名时间：自2024年6月18日起至2024年7月1日17:00止，公告期为10个工作日。

　　2.报名方式：采用网络报名的方式。应聘人员需在报名时间内点击https://kmlpzp.wjx.cn/vm/eDH6YnD.aspx(或复制此报名链接至浏览器)进行报名;每名应聘者只能报考一个岗位。除通过指定报名渠道报名外，公司不接受其他任何形式的报名。

　　3.报名材料及要求

　　报考人员须按要求填写报名表(附件2)并附本人近期免冠证件照，签署报考诚信承诺书(附件3)、连同本人身份证、毕业证、学位证、学历认证报告(以学信网或教育部留学服务中心认证为准)、专业技术职务(职称)、职(执)业资格证及报考岗位所要求的其他相关材料扫描件打包成压缩包上传至报名链接对应资料上传处，文件名称格式统一为：报考岗位+姓名，不按要求投递或逾期报名者不予受理(文件格式为：zip、rar、gzip);

　　提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员负责。

　　4.简历筛选

　　根据应聘者网络报名填写的简历信息，由公司委托第三方人力资源服务机构根据报考岗位的资格条件进行简历筛选。简历筛选合格的应聘者，进入资格审查环节。

　　5.资格审查。

　　根据应聘者网络报名填写的信息和提供的材料，由公司委托第三方人力资源服务机构根据报考岗位的资格条件进行资格审查。资格审查合格的应聘者，可作为笔试人选参加笔试。

　　(1)资格审查原则

　　满足招聘岗位报名条件且同时满足报考岗位资格条件，具体岗位资格条件参见附件1《安宁工业园区投资开发有限公司2024年公开招聘计划表》。

　　(2)资格审查提交材料

　　《安宁工业园区投资开发有限公司2024年公开招聘报名表》(附件2)、个人身份证、学历证书、学历认证报告、专业技术及职业资格证、奖励证明材料原件、复印件等学历资历证明材料扫描件。资格审查时间、材料提交方式另行通知。

　　资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消录用或解除聘用合同。

　　简历筛选及资格初审合格后，由第三方人力资源服务机构通过短信或电话的方式进行通知，条件不合格者不再另行通知。

　　(三)考试

　　笔试和面试成绩均实行百分制，其中笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%。笔试、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

　　1.笔试。满分100分。通过简历筛选与资格审查的报考人员，均可参加笔试，原则上公开招聘岗位的开考比例不得低于3:1，即每个岗位通过简历筛选与资格审查人数与拟招聘人数之比达3:1以上方可开考。若某一岗位通过简历筛选与资格审查人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的，应进行第二次挂网公告。第二次挂网公告范围应大于第一次挂网公告的范围，公告期为10个工作日。第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，应削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减拟招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。报考取消岗位的人员，可在报名期内调剂改报其他符合条件的岗位。

　　笔试时间、地点，届时以短信形式另行通知。招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请勿相信任何宣传传单，以免受骗上当。在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上报考人员的，视为报考人员放弃本次应聘。

　　笔试最低合格分数线为60分，即笔试成绩须≥60分才可进入面试环节。笔试成绩和拟进入面试的人员名单在第三方人力资源服务机构网站公示，公示时间为5个工作日。如有疑问可电话咨询，未进入面试的不再另行通知。

　　2.面试。满分100分。根据笔试成绩排名，从高到低依次确定拟进入面试的人选。每个岗位进入面试人数与拟招聘人数的比例原则上不低于2:1，不高于3:1。若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。若面试人员小于本岗位计划招聘人数3倍时，按实际进入面试人数开展面试。面试主要考察应聘人员的专业知识水平、综合分析能力、协调组织能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试时间与地点届时另行通知。

　　面试前需要进行资格复审，复审具体时间、地点另行通知。资格复审需拟进入面试人员提供本人身份证、毕业证、学位证、相关资格证书等原件。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补。

　　综合成绩和拟进入考察与体检的人员名单在第三方人力资源服务机构网站公示，公示时间为5个工作日。如有疑问可在公示期内电话咨询，未进入下一环节的不再另行通知。

　　(四)考察、体检

　　1.考察。由第三方人力资源服务机构根据应聘者综合成绩，从高分到低分以1:1比例确定考察人选。若出现综合成绩并列情况，依照应聘者面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。考察内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。考察不合格或资格条件不符者，取消其拟聘用资格，按岗位综合成绩排名由高到低依次递补。

　　2.体检。考察合格的，由第三方人力资源服务机构通知拟聘用人选需到指定的医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》实施。体检费用由报考人员个人承担;未按要求参加体检或体检不合格者，取消其拟聘用资格，按岗位综合成绩排名由高到低依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　根据考试、体检、考察情况，通过综合成绩排名确定拟聘用人员并公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对结果有异议的，经认真调查核实，按照公开招聘相关政策妥善处理。

　　经公示无异议后，按有关规定办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，按照公司现执行的工资福利政策落实相关待遇。试用期满，进行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

　　(六)递补

　　应聘人员未按规定的时间和要求参与招录程序的，取消招录资格;企业在报考人员参与面试、考察、体检、公示等环节中，发现报考人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，可以按考试总成绩依次递补。

　　六、监督

　　集团公司纪委对招聘过程中的违纪行为进行监督。此次招聘工作实行全过程监督，在招聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

　　七、其他注意事项

　　(一)在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为报考人员自愿放弃本次应聘;招聘各阶段未通过人员不再另行通知。

　　(二)应聘人员必须在资格复审前取得招聘资格条件要求的毕业证等证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予进入下一个招聘环节或不予聘用，责任由应聘人员本人承担。

　　(三)若拟录用人员在试用期间考核不合格，将按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定执行，并重新启动该岗位招聘工作。