云南省公务员招录面试形式

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　　2024年云南省公务员考试相比2023年计划招录岗位增加117个、14人，扩招0.2%!“。目前各地市已经陆续发布省考面试公告。资格复审通过后，将进入面试环节。面试时间和地点将在官方网站上公布，考生需按时参加面试。面试名单也已经出来了，小伙伴们进面了吗?进面的伙伴可以提前学习面试的内容，不用太过焦虑，保持平稳的心态。大家可以点击图片进入查询成绩。没进面的伙伴不用灰心，大家可以时刻关注云南华图公务员考试信息网，关注省考的最新信息，下面小编为大家整理了2024年云南省考面试的信息，方便伙伴们查阅。

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　　云南省考面试题型：组织活动-调查

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　　云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！

24省考面试公告

24云南省考面试备考

地市	最低进面分	最高进面分	平均进面分	最低合格分数线
版纳	114	162	140.57	根据2023年云南省招录相关通知，省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定；公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。 具体如下： （1）省级机关职位：120分。 （2）州(市)级机关职位(不含法检)：115分。 （3）县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。 （4）乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分②非艰苦边远地区，100分。 （5）州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。 （6）监狱、省属戒毒场所职位：105分。 （7）公安机关人民警察职位：160分。
保山	113.5	156.5	144.4
楚雄	123	162	143.4
大理	113	160	144.8
德宏	115	156	144.23
迪庆	122.5	159	141.05
红河	107.5	160	143.02
昆明	116	165	144.83
丽江	128	158.5	144.25
临沧	112	160	141.13
怒江	117	158.5	143.16
普洱	103.5	159	142.31
曲靖	122	160.5	144.32
文山	106	156.5	140.89
玉溪	118.5	163	143.8
昭通	107	162.5	141.69

　　对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2024年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：

　　1、结构化面试

　　结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。

　　3、情景模拟面试(模拟法庭)

　　情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！

　　[典型试题]为维护农民群众切身利益，多地出台了规范乡村财务管理工作的相关制度，但目前农村财务管理中还存在着财务制度不健全、账务处理不规范、记账不清等问题。对此，你怎么看?

　　【解析】

　　农村财务管理工作能够保证农村经济发展有充足的资金，确保农村经济建设顺利推进，但目前农村财务管理中存在着财务制度不健全、账务处理不规范、记账不清等问题，我们应该认真对待、严肃处理。首先，我认为存在以上问题的原因有:

　　第一，业务水平不高。相对来说，农村工作生活环境较差，很多年轻人不愿意去农村工作，即使去了可能待的时间也不会很长。因此农村财务管理的从业人员可能存在年龄偏大的问题，这些人人生阅历的确很丰富，但是思想上比较保守，认知能力和接受新鲜事物的能力都较弱，甚至有的人没有从事过和财务相关的工作。

　　第二，管理不到位。部分村领导不了解财务管理，自己也不按相关财务管理制度进行经济活动，随意性较大，而财务人员和村民也对财务相关事宜漠不关心，形成财务管理漏洞。

　　想要切实解决农村财务管理中存在的问题，更好地促进农村经济持续发展，我认为可以采取以下措施：

　　第一，提高从业人员素质和业务水平。聘用的财务管理人员应该具备初级资格证或以上的专业证书，并且要督促其每年进行继续教育学习，同时也要进一步提高农村财务管理人员待遇，激发他们的工作热情，让更多的年轻人愿意留在农村。当然，也可以根据目前农村经济发展的现状，在取得村民同意后，按照法律相关制度和程序委托专业财务管理机构代理本村财务管理工作。

　　第二，提高相关人员对财务管理的认识。我国颁布了多项适应农村经济发展的规章制度，村干部应该组织所有人员学习、了解当前的经济形势和在发展过程中存在的问题，提升相关人员对财务管理的认识，杜绝不合规、不合理的行为出现，从而让农村的财务关系更加健康，向上发展。

　　第三，健全本村财务管理制度。了解完农村经济发展的规章制度后，当地乡政府应该根据当地的实际情况，因地制宜地制定适合当地发展的财务管理制度，并严格按照制度实行。同时拓宽村民的监督举报渠道，让每个人都参与到财务管理工作中来，确保村民的集体利益不遭受损害。

　　农村财务管理是农村经营管理的重要工作之一，相信通过以上措施能够有效解决目前农村财务管理中存在的问题，从而促进农村经济更快发展，加速乡村振兴战略的实现。

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（编辑：niuhailong）