云南省考(公务员)面试难不难啊

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　　2024年云南省公务员考试相比2023年计划招录岗位增加117个、14人，扩招0.2%!“。目前各地市已经陆续发布省考面试公告。资格复审通过后，将进入面试环节。面试时间和地点将在官方网站上公布，考生需按时参加面试。面试名单也已经出来了，小伙伴们进面了吗?进面的伙伴可以提前学习面试的内容，不用太过焦虑，保持平稳的心态。大家可以点击图片进入查询成绩。没进面的伙伴不用灰心，大家可以时刻关注云南华图公务员考试信息网，关注省考的最新信息，下面小编为大家整理了2024年云南省考面试的信息，方便伙伴们查阅。

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　　云南省考面试题型：现象认知-生态建设

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　　云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！

24省考面试公告

24云南省考面试备考

地市	最低进面分	最高进面分	平均进面分	最低合格分数线
版纳	114	162	140.57	根据2023年云南省招录相关通知，省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定；公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。 具体如下： （1）省级机关职位：120分。 （2）州(市)级机关职位(不含法检)：115分。 （3）县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。 （4）乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分②非艰苦边远地区，100分。 （5）州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。 （6）监狱、省属戒毒场所职位：105分。 （7）公安机关人民警察职位：160分。
保山	113.5	156.5	144.4
楚雄	123	162	143.4
大理	113	160	144.8
德宏	115	156	144.23
迪庆	122.5	159	141.05
红河	107.5	160	143.02
昆明	116	165	144.83
丽江	128	158.5	144.25
临沧	112	160	141.13
怒江	117	158.5	143.16
普洱	103.5	159	142.31
曲靖	122	160.5	144.32
文山	106	156.5	140.89
玉溪	118.5	163	143.8
昭通	107	162.5	141.69

　　对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2024年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：

　　1、结构化面试

　　结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。

　　3、情景模拟面试(模拟法庭)

　　情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！

　　[典型试题]红色文化不仅是宝贵的精神财富和革命象征，更是促进乡村振兴的重要动力。 发挥红色文化在乡村振兴中的引领作用，对新时代实现乡村全面振兴具有重要意义。对此，请谈谈你的看法。

　　【解析】

　　红色文化蕴含着崇高的革命精神和共产主义理想信念，继承和弘扬红色文化，对于乡村振兴而言具有重要作用。应当充分发挥红色文化、红色资源的优势，推动新时代乡村全面振兴。红色文化的重要作用具体而言，有以下几点:

　　第一，丰富群众生活，营造文明乡风。红色文化的继承和弘扬，能够让群众多读红色书籍，多听红色歌曲，多看红色艺术作品，通过这样的熏陶，能够提升群众的精神面貌，改善乡村陋习，创建文明乡风。

　　第二，结合红色资源，助推乡村发展。革命遗址、革命遗物等红色资源能够提升广大群众对于革命精神的认同感，不仅能为乡村发展提升精神动力，更能够促进乡村红色产业的发展。

　　第三，牢筑理想信念，助力基层党建。红色文化记载着党和人民的艰辛奋斗史，广大党员及基层干部学习红色文化能够牢记党的宗旨和初心。红色文化融入基层党建，能够更好地提升基层党组织的制度建设、思想建设，从而增强凝聚力。

　　要想充分发挥红色文化在乡村振兴中的引领作用，我认为还需要多方发力，多措并举。

　　首先，党员干部要当好宣讲员、示范者。广大党员村干部要在工作和生活中主动发声，积极宣传红色文化，引发村民的共鸣。利用多个平台如微信群、微博、官网等，宣传正能量，积极引导舆论。

　　其次，要因地制宜挖掘红色资源。红色文化是宝贵财富，我们不仅要保护，更要挖掘，一方面当地村干部应当善于学习其他地区优秀经验，另一方面也要结合当地具体情况，使革命遗址、烈士遗物等红色资源得到保护、开发、利用，推动当地旅游业的发展，提升村民生活品质，打造绿色、生态、宜居的新型乡村。

　　最后，应当善于倾听群众的声音。乡村的发展是为了村民，更要依靠村民，红色文化助力乡村振兴，是要村民能够汲取红色文化中的优秀品质和精神力量，投身到乡村发展之中，这就需要不断了解村民对于红色文化的理解程度、保护意识。各地村干部应当走到群众中，多收集群众的意见，多重视群众的智慧。

　　充分体会红色文化的重要性，继承和发扬红色文化，一定可以更好地把乡村振兴战略实施好。

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（编辑：niuhailong）