24年云南省考公务员面试资料领取

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　　2024年云南省公务员笔试已经结束，根据官网发布信息可以知道，2024年云南省公务员笔试成绩查询公布时间：4月8日，大家可以在之前报名处登录账号密码查询成绩。没进面的伙伴不用灰心，大家可以时刻关注云南华图公务员考试信息网，关注云南省考的最新信息，下面小编为大家整理了2024年云南省考面试的相关信息，请查阅本文内容!

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　　云南省考面试题型：与群众关系处理

云南省考面试题型【仅列举部分，完整版请下载】

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布，标志着这场备受关注的选拔工作正式进入了面试环节。作为一场选拔优秀人才的考试，云南省公务员考试一直以来都备受关注。而面试作为考试的重要环节之一，更是考察考生综合素质和能力的重要机会。云南省公务员录用考试进面分数如下表所示，仅供参考！

24省考面试公告

24云南省考面试备考

地市	最低进面分	最高进面分	平均进面分	最低合格分数线
版纳	114	162	140.57	根据2023年云南省招录相关通知，省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定；公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。 具体如下： （1）省级机关职位：120分。 （2）州(市)级机关职位(不含法检)：115分。 （3）县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。 （4）乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分②非艰苦边远地区，100分。 （5）州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。 （6）监狱、省属戒毒场所职位：105分。 （7）公安机关人民警察职位：160分。
保山	113.5	156.5	144.4
楚雄	123	162	143.4
大理	113	160	144.8
德宏	115	156	144.23
迪庆	122.5	159	141.05
红河	107.5	160	143.02
昆明	116	165	144.83
丽江	128	158.5	144.25
临沧	112	160	141.13
怒江	117	158.5	143.16
普洱	103.5	159	142.31
曲靖	122	160.5	144.32
文山	106	156.5	140.89
玉溪	118.5	163	143.8
昭通	107	162.5	141.69

　　对于参加面试的考生来说，要想在面试中脱颖而出，需要做好充分的准备。首先，要充分了解招聘单位的需求和招聘职位的要求，明确自己的优势和不足，制定合适的面试策略。其次，要注重形象的塑造，穿着得体、仪态端庄，给考官留下良好的第一印象。点击查看：2024年云南省公务员招录考试面试礼仪：男女生面试着装、自我介绍、形象细节等。此外，还要在语言表达、思维能力、组织协调能力等方面进行全面提升，充分展示自己的才华和潜力。云南省公务员面试形式主要有下面三种：

　　1、结构化面试

　　结构化面试的面试题量一般为4~5道，面试时间为20~30分钟，考查方式既有听题的方式，也有听题+看题的方式，大部分考场提供题本、草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

　　2、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试的面试时间为45~60分钟，由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出决策，主要考察应试者的表现。

　　3、情景模拟面试(模拟法庭)

　　情景模拟面试是模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价

　　云南省公务员考试面试公告陆续发布中。考生需要做好充分准备，展现自己的优势和潜力，争取在面试中获得好成绩！下面是小编为大家整理的面试热点题型，一起来看看吧！

　　[典型试题]近年来，对新录用公务员的培养管理使用，各地做法不一：有的是先到基层锻炼半年;有的是先进入党校学习三个月;有的是先在处室之间轮岗跟班，一年后定岗。对这些做法你怎么看?

　　【解析】

　　为了更好的为民服务，近年来对新录用公务员的培训对于他们日后熟悉工作很有帮助，所以说在他们正式踏入工作岗位之前，这第一粒扣子扣的好不好至关重要，那我认为对新录用的这些公务员进行培训管理有以下几个方面的好处：

　　第一：针对到基层锻炼半年，这个可以帮助他们直击基层现场和人民群众亲密接触，可以更好的锻炼他们为人民服务的能力以及积累基层工作的经验。

　　第二，进入党校学习的话，可以在他们思想上帮助他们打牢基础，做到知行合一，因为作为基层干部，思想上不能缺钙。

　　第三，轮岗制度可以培养干部的综合工作能力，成为处理基层工作的多面手，也为以后应对不同的情况和单位的各种需求打好基础。

　　当然每个地区的做法不一样，那我认为了让我们的人才引得来留得住用的好，所以说我们可以从以下几个方面去更好的对基层干部进行培养：

　　第一，建立导师制，通过老干部带领新干部的方式，发挥老干部的榜样带动作用，可以让老干部们传授相关的经验给我们的年轻干部。

　　第二，实施精准培训，做到专岗专训，有针对性，这样不仅能够提高我们的培训效率，同时也能够提高培训质量，而不是眉毛胡子一把抓。

　　第三，定期开展思想教育活动，要让年轻干部不仅是在行动上要为人民群众服务，更是要在思想上牢固树立为人民服务的意识。

　　第四，完善相关的奖惩机制，提升未来干部的工作积极性，设置惩罚制度也是为了预防以后可能会出现的懒政不作为之风。

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（编辑：mengxyi）