2023-05-26 16:56:27 事业单位考试网
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云南事业单位联考中，考查综A的岗位绝大部分都是采用结构化形式进行面试。结构化面试中有一类比重比较大的题叫做社会现象题，要求考生围绕着材料中的社会现象做个人阐述。市面上几乎所有公考机构在授课中使用的是同一套方法——表明观点、深入分析、对策阐述、总结提升。其实对于综A的考生而言，这套方法并不陌生。综A笔试作答时，基本依靠的也是这套方法。综A的大纲中明确提出了，该科目就是侧重于考查应试人员提出问题、分析问题以及解决问题的能力。
提出问题，需要应试者具备敏锐的洞察力，能够准确捕捉到材料信息中直接表现出的问题，同时能够以此为基础挖掘出深层次的问题。面对同样的材料内容，为什么有的考生找到的是问题一，有的则找到问题二，甚至有人找到问题三、四、五……这其中必然隐藏着个人的认识和态度。只不过，综A笔试不需要把这样的认识和态度直观表达出来，结构化面试要表达而已。
分析问题，很显然就是抓住关键，围绕着不同的主体，从原因、影响等方面对问题展开全面的分析，以求寻得解决问题的方法。行医救人，讲究的是标本兼治。谁也不愿意同一个疾病三天两头往医院跑，既费钱，又耗时耗力。因此，无论综A笔试还是结构化面试，对问题的深入分析是必备能力，从综A中学到的方法，可以迁移到结构化面试中使用，一举两得。
解决问题，就是在前述步骤基础上，就如何改进提出切实可行的办法。正所谓，万事万物，无时无刻不在发生着变化。而社会又是在不断解决矛盾和问题中向前发展的。想要让社会真正得到发展，必然要解决变化所产生的问题。围绕着不同的主体，从原因、影响等方面提出切实可行的对策，因才施策、因地制宜，将各项对策落实到底，让事物朝着计划的方向发展。综A笔试和结构化面试的设置，都是为了能挑选出办实事的人才。而办实事，最看重的还是解决问题的能力。无论前面做多少工作，最后的落脚点依旧是解决问题。作为应试者，把“提出对策——解决问题”的二元结构铭记于心，并作为最终的落脚点，一定是下考公决定之初就要树立的意识，在不断的学习过程中去逐渐强化。
综A考试中讲话稿、发言稿一类的应用文非常注重格式，其中非常重要的一个部分就是结尾。综A学习中讲过，结尾可以采取总结式、希望式、鼓励式等多种方法，主要是为了给整篇稿子升华主题，提升阅读者的重视。结构化面试中的总结提升同样是为了升华主题。综A当中学到的总结方法，在结构化面试中几乎可以照搬照抄，考生结合材料信息做恰当总结即可。
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