2023云南事业单位面试：无领导面试自由讨论中千万别踩的雷区

2023-05-26 16:39:24 事业单位考试网 http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源：云南华图

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【导读】无领导小组讨论分为个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段，其中，自由讨论阶段耗时最长，也是最为重要的一个阶段。今天，我们便来盘点一下无领导面试自由讨论过程中那些不能踩的雷区。

　　无领导小组讨论分为个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段，其中，自由讨论阶段耗时最长，也是最为重要的一个阶段。今天，我们便来盘点一下无领导面试自由讨论过程中那些不能踩的雷区。

　　(一)举手表决

　　自由讨论中经常会展开激烈的辩论，甚至双方僵持不下的局面也时有发生。此时，有的小伙伴会提出举手表决的方案来化解矛盾。这种做法看似解决了争论不休的局面，但违背了无领导小组讨论的宗旨。如果采用举手投票表决的方式，那么所有题目均都能够快速达成一致意见，讨论的意义将不复存在。因此，我们在自由讨论中，千万不能采用举手表决的方式来达成一致意见。

　　(二)强行推动进程

　　自由讨论是一个针对某个问题，组员之间展开充分讨论，通过小组集体的力量去完成任务的过程。因此，在讨论中不能认为自己是独断裁决者而不顾其他组员的感受，不听取其余组员的观点就着急进行下一项任务的讨论。我们应该树立展开充分讨论的意识，充分聆听组员的观点，不做强行推动进程的独断者。

　　(三)打断别人

　　讨论是一个双向的过程，我们既要发表自己的观点，也要认真聆听组员的观点。组员发表观点时，不打断别人是人与人交流中最基本的礼仪。打断别人容易给考官留下不懂礼貌的坏印象，还容易影响发言者的情绪，进而可能激发矛盾。因此，在讨论中，千万不要打断别人。

　　(四)人身攻击

　　当自己的观点和别人的观点不一样或者别人反驳自己时，我们一定要保持冷静，不能用过激的语言回怼别人;有时组员的观点会不符合自己的认知，甚至较为离谱时，我们也不能嘲笑、挖苦、讽刺他人，否则容易激化矛盾，引发冲突。同时，我们也要尊重民族、文化、政治、宗教等方面的差异，注意言辞表达。

　　(五)不断提示时间

　　自由讨论中，有的小伙伴会不停地汇报距离讨论结束还有多长时间，这与讨论的宗旨背道而驰，因为不断提示时间容易造成为了达成一致意见而达成一致意见的结果，容易给考官造成“拿时间压人”的不好印象，也容易引起组员的反感。

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