23年云南省考结构化面试技巧

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　　云南公务员面试一般包括结构化面试,无领导小组讨论,模拟法庭三种考查形式。在云南公务员录用考试中,因报考岗位所属系统不同,面试题也会存在一些差异,主要表现在各系统单独命题或统一命题。一般情况下,各系统单独命题会有较强的专业性,偏向系统内部的实务或专业知识,其余岗位以往基本上都属于统一命题,偏向常规的结构化考题,并无明显的专业性。尽管面试题目内容存在一定差异,但题量和面试时间差异并不大。

　　保山历年省考情况来看2022年面试分上午场次、下午场次开展。本次面试统一采用结构化面试方式。2021年考情第1组至第10组考生采用结构化面试方式，第11组至第18组考生采用无领导小组面试方式。2022年招录人数超过6人以上(含6人)的岗位采用无领导小组方式面试，其它岗位采用结构化方式面试。

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　　结构化面试必掌握题型有两大类，政府认知题和工作实务题：

　　政府认知题指向的是公务员面试考题中针对考生的认知能力进行的所有题目,包括对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力。因此政府认知题又可以细分为以下几大主流认知题型:1.自我认知题。考查考生对自己及岗位的认识和理解的题目称为自我认知题。2.职业认知题。考查考生对观念、道理的理解与判断能力的题称为职业认知题。这类题往往与公务员的职业要求、价值取向相关,或者与个人的人生观、世界观、价值观相关。3.现象认知题。《云南省公务员通用能力标准框架》中的“政治鉴别能力”要求公务员“善于从政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明”。因此,考查考生对社会各领域中的社会现象、热点事件、政府政策和行为的理解和分析判断能力的题称为现象认知题。4.漫画题。以漫画为载体进行命题的题目,我们称之为漫画题。从漫画题提问的要求来看,基本上都是在考生对漫画所反映的社会现象、人生哲理的理解和判断能力。漫画题依然是对考生的认知能力进行的题目。5.演讲题。要求考生根据题干给定信息(关键词、漫画、寓言故事等)进行命题或自拟主题的演讲的面试题目称为演讲题。6.反驳题。即题干给出一个观点及若干支持该观点的理由,要求我们驳斥题干中的理由无法充分支持该观点的题目。7.串词编故事。题干给出几个看似不相干的关键词、一则寓言或一幅漫画等,要求考生根据题干信息编故事或者讲一段话的题目称为串词编故事题。

　　工作实务题指向的是公务员面试考题中针对考生的实践能力进行的所有题目。实践能力指的是人们在实际生活和工作中行动的能力,主要包括人际能力、计划组织协调能力和应变能力。因此工作实务题又可以细分为以下几大主流题型:1.工作关系处理题。通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景,要求考生进行处理的题。2.突发事件处理题。通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种突发状况,要求考生进行处理的题。3.情景模拟题。通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境,让考生在特定的环境中扮演一定的角色,采用现场模拟的方式,通过沟通来处理各种问题的面试题目。4.规划事件处理题。通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种活动类型,要求考生进行处理的题。

　　只有掌握清楚结构化面试中的必考题型，多加练习熟能生巧方可在省面中一举夺冠。