2023国家公务员结构化面试的内容有哪些

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2023国家公务员结构化面试的内容有哪些

　　2023年国家公务员笔试已经结束了，很多小伙伴来咨询2023国家公务员结构化面试的内容有哪些。接下来图图为大家一一解答。国家公务员面试形式主要有：结构化面试，无领导小组讨论，半结构化面试，结构化小组面试这四种。每个单位的面试形式都不同。小伙伴们在面试前，一定要看好单位的面试公告，在面试公告中，一般都会详细说明面试形式，面试时间，面试地点等。同学们还可以点击文末图片查看国家公务员面试信息汇总，到时候国考有什么面试信息，我们都会实时更新哦！想了解更多国家公务员考试考情考务请关注云南华图国家公务员考试网。

　　结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试流程：

　　无领导小组讨论

　　无领导小组实施采用制定身份的方式对考神进行集体面试对的一种形式，通过一组考生对一个有争议的问题在一定时间内进行讨论。考察得意义在于对未来的工作情景中，很多工作都会涉及到合作，在团队任务中也是最能考察一个人的综合能力的，比如分析能力、协调能力、说服力，以及情绪稳定性、人际关系处理的技巧，非语言沟通方面能力、素质合格性特单是否达到拟任岗位要求。

面试公告	面试名单	结构化面试
资格复审	面试礼仪	无领导小组
体检体测	面试礼包￥1	结构化小组

　　无领导小组讨论流程：

　　结构化小组面试

　　结构化小组面试相当于结构化面试及无领导小组面试的结合，同样都是单人作答，相比结构化面试的常规题型，结构化小组面试流程较复杂(含点评、回应环节)，重点题型包含漫画题、选择题、规划 事件处理、统筹排序、情景模拟等。

　　结构化小组面试流程：

　　半结构化面试

　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　半结构化面试的一般程序：

　　1.面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

　　2.面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

　　3.面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

 

　　国家公务员考试笔试演练

　　某村有一村民在自家地方种树，严重影响其他村民的作物生长，村民劝阻无效，向村委会投诉，并说再不解决就去砍树。你是村委会的一员，你怎么样处理这件事情?

　　【解析】 问题处理类

　　【此题考核核心】 应急能力

　　【答题主线】 稳定情绪+了解情况+解决问题+总结提高

　　【参考答案】 首先，稳定村民情绪，了解具体的情况，对实际情况进行调查，看是否属实。

　　其次，如果情况属实，先安抚受害的一方，并以村委会的名义出面来解决事情，化解双方的矛盾。比如可以建议给予受害方一定的补偿等。

　　接着，与种树的村民进行沟通，说明利害关系，采取方法减少对其他村民的作物生长的影响或者将树砍掉。

　　再次，如果在说服的过程中遇到困难，及时向领导汇报情况，得到支持和帮助。

　　最后，如果协商不成的话，因为种树居民的行为已经违反了民法中相邻权的规定，可以建议他们通过法律途径进行解决，但是问题没有解决之前双方都必须保持必要的克制。防止矛盾进一步深化。

　　【华图教师点睛】 处理这类矛盾主要考查考生的人际沟通和实际工作能力。特别是处理问题的技巧性和灵活性。所以考生思考的越全面，处理问题越有效就越能拿高分。

（编辑：xufurong）