2023国考面试是多长时间

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2023国考面试是多长时间

　　2023年国家公务员笔试成绩将于3月上中旬公布，2023年国家公务员面试名单及面试时间也还没有发布，但是现在就有很多同学来咨询小编2023国考面试是多长时间。从近两年国考面试情况来看，面试名单一般在笔试成绩出来之后出，面试公告通常在每年2月左右陆续发布，由于考试延期，一般是在出成绩后10天左右出，预计2023年面试公告大概会在3月下旬由各大招考单位陆续发布，面试公告里包含了面试时间及面试形式等信息。考生进行面试的时长大概是20分钟左右。大家可以点击下表中的历年国家公务员面试信息查看历年国面情况。同学们还可以点击文章最后的图片查看国家公务员面试信息汇总，到时候国考有什么面试信息，我们都会实时更新，您就能及时查看哦！下面，云南华图教育的小编为大家整理国家公务员考试面试时间、面试名单、历年进面分数、面试礼仪、面试技巧等信息提供大家参考，希望对大家有所帮助。想了解更多国家公务员考试考情考务请关注云南华图国家公务员考试网。

　　国家公务员面试公告、面试时间、面试名单、历年进面分数等信息可点击以上历年国面信息查看

　　国家公务员面试礼仪：

　　面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。衬衫以白色比较好。建议面试前将服装熨烫好，西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

　　女性一般不留披肩发， 男士不烫发、不卷发。

　　如果戴有眼镜， 应擦干净眼镜片。

　　男士应剃去胡须。女士可以化淡妆。

　　一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，干净利落，彬彬有礼，不卑不亢。

　　忌讳：穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。

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　　国家公务员面试技巧：语言简明流畅

　　这是考官想听考生说话的第一前提。考场上时间有限，如何在很短时间内把握题目重点，并且用简洁明了的语言说出来，这很关键。这极其考验考生的思维、逻辑以及语言的概括能力等。但是这却恰是很多考生的硬伤。很多考生说话啰嗦，没有重点，说话不连贯、不流畅老是停顿，语调平平像是诵经，直想把考官说睡着了。甚至是很多考生会有词语搭配不当等各种低级的表达错误，更别提语言表达的规范化了。这样的考生肯定不能得到考官的青睐。那么要如何才能有更好的语言表达呢?一是先要熟悉自己的语言缺陷，然后是在此基础上不断练习，针对有问题的地方逐步改正，当然如果有外力的帮助则是更好。另外则是需要考生对题目有清晰的思路和框架，这样在表达的时候才不会出现断层。另外考生可以多读一读一些时政热评，了解一下规范化的表达是一种什么感觉，并不断去强化。

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国家公务员考试面试信息汇总

　　国考面试历年题

　　你分配给小李小王一项工作，每个人各自负责一部分，但是最后成交上来他们两个人的结合点有冲突，但是彼此都不愿意再进行修改，你怎么办?(2014年北京公务员6月7日上午)

　　【题目类型】人际沟通

　　【考查能力】人际沟通+技巧

　　【参考解析】

　　我分配给小王小李工作，说明在这项工作中我主要起到一个组织者的角色。作为一个项目组织者，我应该充分发挥自身的作用，积极的指导、协助和配合小王小李开展工作，取得良好的工作成绩，营造一个友好和谐的工作氛围。面对小王小李的工作结合点有冲突，我应该本着对事不对人的原则去对待，不能偏向于任何人，造成同事之间出现误会。

　　首先，我会仔细的研究小李小王的工作结果，全面分析他们的工作结合点。如果他们只是工作方式和方法有所区别，而工作结论差别不大，只是一些细微处且不影响原则的差别，不影响工作的最终落实，那我作为一个组织者应该自己全面协调好小李和小王的争议，组织大家完成好工作。

　　其次，如果小李小王的工作结论差别非常大，甚至是不同的方案，一旦按照他们各自的工作方案开展工作，会导致结果大相径庭，这时候我更加不能轻易下结论，而是找到小李小王，和他们仔细探讨此次工作情况，并且让他们了解到各自心里的想法，同时我也会在中间起到一个协调作用，把两个方案的优点和缺点汇总给大家听，相信小李小王在听了各自的想法以及我的汇总之后，会本着为大局出发的态度积极的讨论出最后的工作方案。

　　第三，这项工作既然小李小王工作结合点出现冲突，说明此次工作争议性比较大，这个时候我会连同小李小王一起在单位内部召开一次会议，主要讨论本次工作的争议点，希望大家能够积极踊跃的发言，给我们建言献策，相信通过大家的力量，一定可以讨论出一个全面、可行的工作方案。

　　当然，在这个过程中，我一定要注意自己的工作方式和方法，尤其是和小王小李沟通的语气和态度。小王小李能够独自开展一项工作，说明他们工作能力是非常强的，我不能因为工作方案的小冲突而打击他们的工作积极性，工作中的小冲突往往是不同思绪碰撞出来的火花，在团队合作中也是尤为重要的。

　　总之，我认为工作中有冲突不要紧，关键是能不能在一个和谐的团队中激发出每个同事的工作潜力，一旦激发得当，我们的团队一定是一只非常具有生命力的队伍。