23云南公务员面试班怎么样?

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　　2023云南省公务员笔试成绩可于2023年3月下旬登录“考录专题网页”查询笔试成绩和合格分数线，官方会按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入资格复审和进入面试的人选，并在考录专题网站上公布，正常参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。

　　2023云南省考面试具体时间由州(市)级及以上公务员主管部门确定。面试内容和方式结合招考职位的工作内容、工作性质和工作特点确定。面试时间、地点等事项，报考者可登录公务员主管部门指定网站或招录单位网站查询面试公告，也可直接向招录单位电话咨询。今天云南华图的小编就先给大家分享了一下历年云南省考的出面试公告时间、面试形式、面试时间的相关内容，欢迎大家点击下面的链接查看!大家也可以关注云南华图官方微信ynhtjy或者扫码进群和我们分享交流。

　　根据历年来的情况看，每年的笔试出成绩时间与面试时间大部分是隔着一个月左右的时间，但是资格复审和面试时间基本上就隔几天，很多单位都是当天资格复审完第二天就面试的情况，大家也要注意个别几个单位的节奏是比较快的，可能出成绩一星期左右就会进行资格复审和面试，所以小伙伴们在查到成绩以后，就要感觉备考了!(详细时间请查看上面的面试公告汇总)

　　涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。接下来小编就带大家了解一下关于云南公务员面试的考情考务情况分析，主要包括省考笔试成绩查询、合格分数线、成绩排名、进面名单、资格复审相关、体测相关、历年进面分数线、面试时间、面试形式、面试考题等内容，欢迎大家查看!

　　云南省考面试主要题型介绍——现象认知

　　现象认知题的出题形式：

　　【例1】某地出台相关政策，鼓励和支持高校成立创新创业学院，并建立弹性学制，允许在校学生休学创业，在创业园区创业可以计入学分，有人说这样有创新，有利于解决就业问题，有人说这样不利于大学生学业发展，对此你怎么看?

　　【例2】对于政府发布汽车限购令，有人说限购政策能够保护环境，减少拥堵现象，还有人说车辆的增多会促进政府对于道路方面的建设，发展公共交通，对此你怎么看?

　　现象认知是面试所有题型中最常考的题，也是最难的题。这种题主要考查考生能否对问题或现象作深入剖析、对问题或现象的产生根源有无认识、能否针对问题或现象提出相应对策，对策是否可行等等。

　　答题思路：表明立场→展开分析→提出对策→总结展望

　　第一步：表明立场。主要指开篇要破题，可以用背景法、本质法、名言警句法表明立场。以本质法为例，比如对天价学区房的看法，开篇就可以指出出现天价学区房的根本原因在于教育资源的分配不均。第二步：展开分析。分析是要把事件存在的问题、产生问题的原因、造成的影响找出来，对策能否准确恰当，关键就在分析问题时能否把问题、原因、影响分析地全面、有深度。第三步：提出对策。根据刚才找到的产生问题的原因，我们要能够给出合理的对策，对策尽量具体，一定要可行，天马行空的想法如果实现不了，只能让考官觉得你做事不靠谱。第四步：总结展望。总结展望就是在答题的最后能够通过这件事进行思想上的拔高，可以联系政策理论，谈一谈国家目前正在实行的哪些政策理论可以帮助你所谈的对策落地，或者你的观点能够符合哪项政策。也可以联系自身，谈谈这件事对你有什么积极的影响。

　　想要在答现象认知题时体现自己思想上有深度、有高度、有广度，不能光靠考前一个月的练习，必须靠长时间的累积。从现在起多关心国内发生的民生新闻，政府新发布的政策理论，多看权威机构学者发布的社评等文章，每天看新闻联播，至少国内的要了解，关注几家权威新闻机构的 APP，如新华网、人民日报等。在每天的点滴积累中，你就可以在面试中实 现质的飞跃。

　　你是一名新职工，单位有两位同事总是工作时间找你去调研，导致你原来的工作不能很好的完成。为此，你和他们协商过，但是没有改观。你打算怎么做?(2014年北京公务员6月6日上午)

　　【题目类型】人际沟通

　　【考查能力】人际沟通能力+技巧

　　【参考解析】

　　作为一名新员工，初到单位，需要适应新单位的工作环境以及人际沟通环境。面对同事在工作时间找我去调研，我认为是同事对我能力的认可与信任，在完成自己本职工作的时候可以多多帮助同事，我是很乐意的。但现在出现了自己本职工作被耽误的情况，我一定认真对待，争取既能完成自己的工作，又能帮助同事。

　　首先，我会合理规划一下自己的工作，将工作按照轻重缓急的程度合理安排好，并且适当的写一个工作规划，按部就班的按照工作规划完成自己的工作，避免耽误工作。当然在这个过程中会有突发事件发生，比如领导突然有临时任务安排了，或者如题干所说同时需要我在工作时间去配合他们调研等事情，这就要求我在完成自己工作规划的任务之余，能够应对一些突发事件，也考验了我的灵活应变能力。

　　其次，我当然是很想帮助同事的，帮助同事之余也锻炼了自己的能力，并且能够和同事更好的打好关系。但现在我和他们协商过，没有改观，也许是我不了解同事他们现在的处境，很可能现在是业务高峰期，同事工作特别忙，任务重，需要人手，这时候我应该多和同事沟通，表达我特别想参与他们的调研并且希望尽自己的力量协助他们的工作，在这个过程中我尤其要注意沟通的态度、方式和方法，一定不要让同事误会我想推脱工作。同时，我也会请同事能够稍微提前一些时间把任务安排给我，我可以提前安排自己手头的工作，合理规划我自己的工作以及调研工作，做到两者都不误。

　　第三，要想真正协调好自己的工作与单位临时交派的任务，我认为关键还是要提高自己的工作效率。由于刚进入单位，也许业务能力还不是很强，工作效率还不是很高，在学校学到的理论知识，我还不能很好的运用于工作实践。这个时候，一定要虚心学习，提高自己的业务水平，我会向领导请教，向同事学习好的工作方法，争取自己能更好的完成工作。

　　总之，在工作中遇到问题不要紧，一定要多去沟通，善于沟通，敢于沟通。良好的同事关系是我们开展任何工作的前提。在以后的工作岗位中，我也会积极的去和同事沟通，营造一个良好的同事沟通氛围。