公务员国考和省考有什么区别

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　　一、招考单位和考试时间、招考条件不一样

　　国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。

　　省考是“各省公务员考试”的简称。各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省。省考的范畴也包括北京等四个直辖市、内蒙古等五个自治区以及广州、深圳等个别地市组织的市考。

　　笔试时间各省情况不同，大部分省份是在每年4月中下旬参加省考联考，也有部分省市单独命题组织考试，如北京、上海是在每年年底，江苏是在3月份。

　　简单来说，国考是中央招人，用人单位是中央部门或者中央直属部门，省考是省里面招人，用人单位是省属单位或者市(地州)所属单位;国考招录条件限制会更多，要求四六级和职业证书，但是省考要求四六级和证书的岗位会比较少;国考岗位的学历以本科为主，大专学历岗位很少，省考大专学历岗位会相对多一点，比如云南省省考的大专岗位会有将近四分之一;国考岗位主要是由应届生岗位和有基层工作经历的岗位构成，三不限的相对较少，省考三不想岗位会多一点，主要是在乡镇岗位。

　　发展前景不一样

　　国考的岗位有一些起点非常高，但是也有一些岗位相对来讲比较封闭，起点比较高的是中央部委和党群，只要有能力，未来有广阔的发展前景和极大的表现舞台。但是例如像海关、边检、税务等这些系统，基本上考进去就是一辈子，很难再有去其他系统的可能，因为这些系统属于中央垂直管理，和地方的其他部门互不辖属，说白了也就是不属于一个领导管。

　　省考的岗位有一些也是相对封闭的系统，但是还有大量的岗位在未来有很多的可能性，比较封闭的系统是公检法司、财政、农业、工业系统等，这种系统的专业性较强，工作调动也基本上是同系统内部调动。其他的部门，比如乡镇、县委、市委这样的行政机关可选择性会强很多，根据自身的条件和能力可以去相应的部门任职，比如从乡镇去农业局或者城建局。而且省考的公务员还可以通过遴选考试不断提升自己，从乡镇考到市里，从市里到省里，从省里到中央，只要你有能力，就有畅通的上升渠道。

　　工资待遇不一样

　　公务员工资待遇的计算方法是按照当地平均工资水平计算的，所以中央及直属部门的工资是按照全国平均水平计算。只要是国考的部门，工资差异和省份关系不大，和工作岗位性质关系更大，比如公安消防系统，工作强度和危险性高，工资比普通公务员要高两千左右，国考中的中央直属参公事业编工资比公务员要低一千多，这些是岗位性质的区别。但是云南的税务和陕西的税务工资就不会有太大差异了。

　　省考的工资差异会大很多，因为咱们的各个省份经济水平存在客观上的差异，比如江苏、浙江和广东这样经济发达的省份，有一些地市GDP非常高，公务员待遇也非常高，可能是其他省份的两倍甚至更多。边疆的省份很多有边疆补贴，工资也很客观，比如云南贵州，公务员工资可以到七千左右。

　　以现在的就业环境而言，想要找到一份高薪且稳定的工作是比较难的，希望大家能抓住每一次机会早日上岸

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