2022楚雄宏景旅游文化公司市场化选聘职业经理人的公告（1人）

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　　为加大市场化选聘力度，加快培养一批适应市场竞争、适应公司经营发展需要的酒店管理人才，根据《楚雄州人民政府办公室关于楚雄州州属国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见(试行)》和楚雄州国有资本投资集团有限公司管控要求，结合楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司经营发展实际，现就市场化选聘职业经理人有关事项公告如下：

　　一、公司基本情况

　　楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司是楚雄州国有资本投资集团有限公司下属全资一级子公司，成立于2018年1月25日，注册资本1000万元，公司下属设有云南省黑井古镇旅游开发有限公司、云南悦恒酒店管理有限公司、楚雄悦恒幸福康养产业有限公司3家全资子公司和禄丰悦恒健康产业公司1家控股公司，现有员工60余人，资产总额2.35亿元。公司当前主要致力于黑井古镇4A级旅游景区创建和悦恒酒店黑井古镇店、金山古镇店及楚雄州4个试点养老托育项目的规划、投资、建设和运营管理。

　　为进一步适应酒店管理需求，树好“悦恒”酒店品牌，培养孵化一批酒店管理人才，更好发挥国有资本在酒店运营管理方面的优势作用，专门成立了云南悦恒酒店管理有限公司，公司旗下共有酒店2家，特色民宿1家，在建星级酒店1家。本次选聘的职业经理人主要负责对即将开业的悦恒酒店金山古镇店进行专业化经营管理。悦恒酒店金山古镇店坐落于禄丰市金山南路，地处金山古镇核心区块，北邻禄丰市政府、西邻星宿公园，酒店建筑面积19635.31m2，设有各类客房96间(套)，可提供宴会、餐饮、商务会议、温泉水疗、健身休闲等设施服务，交通便利，环境优雅，具有非常好的区位优势和资源优势。

　　二、选聘职位

　　选聘云南悦恒酒店管理有限公司副总经理1名

　　三、选聘原则

　　市场化选聘职业经理人遵循以下原则：

　　(一)党管干部和党管人才;

　　(二)市场化配置，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出;

　　(三)德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩;

　　(四)公开、竞争、择优;

　　(五)出资人认可与市场认可相结合，激励与约束相统一;

　　(六)依法管理。

　　四、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，热爱国资国企事业，认同国企文化，自觉接受集团公司和宏景旅投公司的领导。

　　2.具有良好的政治素质。能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”。

　　3.具有较高的职业素养。勤勉敬业、敢于担当、有强烈的事业心和责任感，具备较强的业务开拓能力，愿意把个人追求融入企业长远发展之中，与企业共进退。

　　4. 具有较强的履职能力。具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好履职身体条件和心理素质，抗压能力强，有较为丰富的相关工作经验。

　　5.综合素质好。具有良好的团队协作能力，较强的沟通协调能力、组织管理能力，良好的语言和文字表达能力。

　　6.具有良好的个人诚信。征信记录良好，没有法律法规、党纪政纪、规章制度和其它另有规定的不适合担任国有企业领导人员职务的情形。

　　7.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　8.符合任职回避的有关规定。

　　(一)年龄及专业条件

　　选聘为云南悦恒酒店管理有限公司副总经理的年龄需在48周岁以下(1974年1月1日及以后出生)，具备金融、财税、市场营销、酒店管理等相关专业大学本科及以上文化程度;党政机关、事业单位的应聘人员应工作满5年，且在经济管理部门或企业工作不少于3年;其他人员应具有5年以上现代企业管理、财务金融管理、酒店管理、市场营销管理经验或相关工作经历，并在具有较强实力和影响的企业中担任中高级管理人员2年以上;具有高级经济师、高级税务师、注册会计师者优先。

　　五、选聘范围

　　面向全社会市场化公开选聘。

　　六、选聘程序

　　发布公告、接受报名、资格审查、进行面试、组织考察体检、研究决定及公示、履行聘任手续等程序。

　　七、考核与薪酬

　　按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”及“谁选聘、谁管理”的管理机制，由宏景旅投公司制定业绩考核、薪酬管理制度，设置评价体系和考核目标，按照协议约定，对职业经理人进行年度、任期业绩考核，形成考核评价意见，兑现薪酬和奖惩并报集团公司备案。市场化选聘职业经理人的薪酬结构和水平，由宏景旅投公司采取市场化薪酬分配机制研究确定。

　　八、任期及退出

　　市场化选聘职业经理人实行任期制，聘任期为3年，试用期1年，试用期满，经考核合格的正式聘任(聘用期从试用期起计算)，不合格的免去聘任职务。聘任期届满，经宏景旅投公司考核合格的可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘任手续并报集团公司备案。从第二聘期开始，不再设立试用期。续聘的职业经理人可以不受退休年龄限制。

　　凡出现下列情形之一的，宏景旅投公司可予以解聘并报集团公司备案：

　　(一)经考核不能胜任工作或未完成目标任务的;

　　(二)聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的;

　　(三)身体状况不能胜任岗位工作需要的;

　　(四)个人提出辞职请求的;

　　(五)聘期内发生违纪违法行为不宜继续任职的;

　　(六)纪检部门和监事会提出罢免建议并经集团同意的;

　　(七)公司认定的其他重要情形。

　　九、报名和任用

　　(一)公开报名

　　1. 报名时间：2022年5月1日至5月7日，逾期不再受理。

　　2. 报名方式：报名采取网络报名的方式，报名者须将相关报名材料扫描件以电子邮件(文件名为：姓名+应聘职位)方式报送至指定邮箱。

　　报名材料报送邮箱：641908140@qq.com

　　报名咨询联系人及联系电话：

　　沈 杰(楚雄州国有资本投资集团有限公司)15125852312

　　唐莹清(楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司)18987812917

　　3.报名所需材料：《楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司市场化选聘职业经理人报名表》，身份证和毕业证书、相关从业资格证书、任职文件及荣获表彰奖励的相关证明材料复印件，个人征信报告，近三年工作总结等。

　　4.有关要求：报名时提交的《楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司市场化选聘职业经理人报名表》需本人签字按手印方报名有效。

　　(二)资格审查

　　根据报名情况，按拟选聘人选资格条件要求对报名人选进行资格审查和人员筛查，选择确定参加面试人员，面试人数不低于选聘职数的3:1。

　　(三)组织面试

　　面试方式采用结构化面试的形式。根据面试情况，结合面试人员与拟选聘职位的匹配性及能力胜任情况，经宏景旅投公司讨论研究后，确定考察人选，考察人数比例不低于选聘职数的2:1。

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　　(四)考察体检及公示

　　由宏景旅投公司组成考察组对考察对象进行全面考察，重点考察拟选聘人员的从业经历和德、能、勤、绩、廉各方面情况。根据考察情况，按选聘职数1:1的比例研究确定进入体检人选，体检合格后进行公示。

　　(五)决定选聘

　　在公示期间未发现有影响聘用情况的，提交集团公司研究审议通过后，印发聘用通知，并与决定聘用的人选签订《聘用合同》《聘期目标责任书》《年度目标责任书》《国有企业领导干部廉政责任书》等文件，正式任用履职。聘用合同和聘任文件报集团公司备案，本次选聘工作结束。

　　十、有关要求

　　(一)人员身份说明。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原

　　单位所任职务并解除劳动合同或人事关系。入职后，由公司按照《劳动合同法》有关规定与本人签订《劳动合同》，建立劳动合同关系，工资社保、党组织关系等一并转入接续，选聘的职业经理人在聘任期间未经公司指派不得兼任其他职务。

　　(二)相关纪律要求。为维护公开选聘工作的公正性、严肃性，整个选聘过程，接受集团纪检部门、监事会和社会的全程监督。报名者在报名、面试、考察、体检、试用等过程中，若有弄虚作假等违纪行为，一经查实，即取消选聘资格。报名者应保持所提供的联系电话畅通，若因联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自行负责。在发出面试、考察及其他事项通知的时限内，若报名者不按时到场或不按时领取相关通知的，即视为自动放弃。

　　公告中未尽事宜由楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司解释。

　　附件：楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司市场化选聘职业经理人报名表

　　楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司

　　2022年4月29日

　　原文标题：楚雄宏景旅游文化投资开发有限公司关于市场化选聘职业经理人的公告

　　文章来源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2022-0429001.htm

（编辑：admin）