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中国人民解放军联勤保障部队第926医院公开招聘工作人员53名

2021-07-05 10:11:25 云南人事考试网 http://yn.huatu.com/ 文章来源：解放军第九二六医院

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【导读】联勤保障部队第926医院拟面向社会公开招聘工作人员53名，报名采取本人现场报名或网上报名，现场报名地点为第926医院医技办公楼11楼人力资源办公室(双休日除外)，网上可关注公众号并扫描二维码即可报名，临床医学专业可长期报名。

　　为延揽社会优秀医疗人才为军队医院建设发展服务，根据医院医疗工作实际需求，联勤保障部队第926医院拟面向社会公开招聘工作人员53名，现就有关事项公告如下：

　　一　　医院简介

　　中国人民解放军联勤保障部队第926医院有着悠久的历史，1931年随红军教导2师成立，后改编为红军31军治疗所，1937年8月改编为八路军129师386旅卫生处医疗所。后几经整编转隶，于1954年10月定编于云南省红河州开远市。

　　2018年11月，我院由 “解放军第五十九中心医院”调整组建为“联勤保障部队第九二六医院”。

　　经过60余年的辛苦创业和奋斗，医院现已发展成为一所技术特色鲜明、人才队伍荟萃、医疗设备先进、诊疗环境优雅、医教研协同发展的现代化三级甲等综合性医院。2009年通过IS09001国际质量管理体系认证，2013年通过原总后勤部组织的三甲医院复审。

　　作为部队医院，我院在抓好姓军为战、服务部队的基础上，积极承担地方交通事故应急救援、抢险救灾、突发公共卫生事件应急处置等任务，在兴边富民、健康扶贫等方面做出了积极贡献，先后圆满完成了小汤山抗击非典、四次赴黎巴嫩国际维和、汶川和鲁甸抗震救灾、赴利比里亚抗击埃博拉、军队支援湖北医疗队抗击疫情等重大任务，被国家、原总部、军区和云南省政府表彰为“全国民族团结进步创建活动示范单位”“全军先进医院”“全面建设先进团级单位”“军区支援西部大开发先进单位”和“云南省民族团结进步模范集体”。

　　医院占地面积约12万平方米, 绿化面积达 80%，被誉为“花园式医院”。现设27个临床科室、其中展开床位1000余张，医疗设备总价值近4亿元。

　　医院建有覆盖医疗护理、政工后装、药品物资等各个层面的信息化网络，2013年被表彰为“全军首批数字化医院建设示范单位”。现有卫生专业技术人员1200余人，其中硕士、博士100余人，国家级和全军各专业委员会委员10余名、云南省各级专业委员会委员(常委)60余名。

　　近年来，医院积极顺应军改和医改大势，跟进政策、吃透精神，找准改革的突破点和融入点，深抓内涵建设，从规模数量型向质量效益型转变，始终紧盯医学发展前沿，注重统筹内外资源，坚持以提升质量为核心、以创新技术为路径、以科学管理为手段、以创建研究型医院为目标，不断加大人才培养和学科建设力度，现已初步形成了以创伤急救、烧伤救治、骨科、腹部外科、消化内科、五官科为重点，神经内科、心血管内科、妇产科、颌面外科、麻醉科、肿瘤科、介入科、核医学科等为支撑的优势学科群，2014年骨科被评为“全军研究型学科建设示范单位”。

　　医院现有原成都军区专科(病)中心5个(战创伤显微外科中心、腹部外科中心、脊柱外科微创治疗中心、消化内镜中心、白内障复明中心)、云南省临床重点专科培育项目2个(骨科、消化内科)、红河州质量控制中心2个(眼科、口腔颌面外科)、红河州特色专科2个(眼科、烧伤科)。

　　医院始终坚持“科教强院”发展战略，2000年被云南省教育厅授牌为“云南省高等医科院校临床教学基地”，现为昆明理工大学和成都医学院的非直属附属医院、陆军军医大学教学医院，是空军军医大学、大理大学、云南中医学院、昆明医科大学海源学院、红河卫生职业学院等医学院校的实习医院。临床教学涵盖临床、护理、口腔、医学影像、检验、病理、药学等主要专业技术门类，年接收实习生300余名。现有硕士研究生导师10人，兼职教授、副教授43人，兼职讲师80余人。医院先后被表彰为“云南省优秀教学基地”“成都医学院本科教学合格评估工作教学基地一等奖”“昆明医科大学合作办学先进单位二等奖”“昆明理工大学临床带教工作优秀单位”。

　　“十一五”以来，医院共获得军、地各级各类科研课题36项(2019年获得国家自然科学基金2项)，获军队和云南省科技进步(医疗成果)二等奖2项、三等奖34项，红河州科技进步奖43项，获得国家授权专利30余项，发表SCI论文6篇，在国家级期刊发表学术论文2000余篇，出版及参编专著11部。

　　二　　岗位需求

　　三　　招聘原则

　　实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原则，应、往届生均可报名。

　　四　　招聘条件

　　(一)基本条件

　　应聘者须拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，服从部队管理，热爱医学事业，具备良好的职业道德，无不良记录，身体健康，五官端正。男女不限，年龄在18岁以上45岁以下，具有本专业本科(含)以上学历，引进特殊人才年龄不受限制，身高原则上男生不低于170cm,女生不低于160cm。

　　(二)有以下情形的人员不予聘用

　　1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪的;被国家机关、企事业单位开除公职或辞退的;

　　2.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　3.本人或家庭成员直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的;

　　4.正在接受组织审查或受处分且处分期未满的;

　　5.尚未与其他用人单位解除劳动合同(关系)的;

　　6.提供虚假学历证明、身份证明、执业资格证明、从业经历等行为者;

　　7.有其他不得录用情形的。

　　五　　报名方式

　　报名采取本人现场报名或网上报名，现场报名地点为第926医院医技办公楼11楼人力资源办公室(双休日除外)，网上可关注公众号并扫描二维码即可报名，临床医学专业可长期报名。

　　报名需提交：

　　1.本人简历;

　　2.本人有效居民身份证复印件;

　　3.毕业证、学位证、专业技术资格证及其他有效证书复印件;

　　4.符合招聘条件的其他材料。

　　六　　相关待遇(详情面议)

　　1.政治待遇：与军人干部享受同等政治待遇，参加所在党支部的组织生活，参加医院的评优评先。

　　2.工资待遇：①基本工资+②工龄工资+③职称工资+④绩效工资+⑤年终奖励工资+⑥工作性津贴+⑦学历学位补贴+其它福利。

　　3.五险一金：依法缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤、住房公积金

　　4.职称晋升：参加地方卫生专业技术资格考试及评审，取得资质，受聘医院相关专业技术职务。

　　5.职业发展：医院鼓励、引导聘用人员进行职业发展规划，为其提供与军人相同的职业发展平台，提供外出进修培训的机会，符合条件的聘用人员可以竞聘科室主任、护士长等领导职务。

　　七　　高级人才引进

　　(一)引进对象

　　1.学科带头人;

　　2.主任医师;

　　3.副主任医师;

　　(二)引进条件

　　1.具有本专业较深的学术造诣和学术成就，在行业内有较高知名度。

　　2.具有承担高级别、高水平科研项目的能力，能带动和促进医院重点项目的建设与发展;

　　3.具有良好的个人品德、严谨求实的科学作风、健康向上的心理素质和善于合作的团队精神，身体健康。

　　(三)福利待遇

　　1.对引进人才中的高层次人才按医院规定享受相关特殊优惠待遇;

　　2.参加所在科室绩效考核，按个人业绩考核享受奖金。

　　(四)特殊的高层次人才，待遇面议，经院党委会议批准，可以特事特办。

　　(五)审批程序

　　1.应聘人员提供有关材料。

　　(1)个人资料：包括个人简历、应聘申请(本人意愿、未来工作设想、预期目标)、有效证件(学历、学位和职称等证书)原件及复印件。

　　(2)近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料、获奖情况证明材料等。

　　2.统一集中组织面试考核。

　　拟引进人员的相关材料由医院人力资源办汇总后，统一安排时间由人才引进工作领导小组集中面试、考核。重点对应聘人员的医学水平、学术水平、科研能力等进行测评。

　　3.通过面试人员进行政治审查及健康体检，合格后方可聘用。

　　4.被聘用人员与医院签订《聘用合同》，明确双方的权利和义务，约定相关事项。引进人员的合同服务期不得少于5年。

　　八　　注意事项

　　1.报名人员必须对自己提交的所有应聘材料的真实性负责，保证各环节审核信息真实、准确、可靠;如在审核过程中，发现提供虚假报名材料，伪造、变造有证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资料等违反招聘纪律的报考人员，医院将取消其应聘、录取资格，对通过考试已聘用人员，一经查实，予以解除聘用合同，届时造成的一切后果由报名者个人承担。

　　2.疫情防控：参加现场资格审查、考试、面试人员应提前申请“云南健康码”，如实提交14天内行程信息，进行健康排查，健康码为绿码的方可进入医院进行报名、面试。